海南省公务员面试之结构化小组面试与结构化面试的不同之处
一、思考时间的准备（2019年海南省考公务员面试之结构化小组面试）
3-4道题长达15-20分钟的思考时间给考生拟写草稿给予了充分的时间保证，要充分利用思考时间写好题目的答题要点，为了尽量呈现相对其他考生的亮点，在思考时要把握好综合分析如何做到见解深刻，解决问题如何做得务实可行;策划执行能力如何体现策划主体的新颖性，怎样利用有限时间突出筹备重点;沟通协调如何把握对方的诉求或痛点展现沟通的针对性。力求为入场答题的针对性、条理性和新颖性做好充分准备。
二、答题内容及表达（2019年海南省考公务员面试之结构化小组面试）
1、内容的把握。
2019年海南省考公务员面试之结构化小组面试每道题目限时两分钟，尤其平时答题冗余信息多的考生尤其要注意做好时间控制，如何把自己的见解和亮点在两分钟逻辑分明的呈现出来，需要在平时进行适当练习。同时，有两道题目是别人先答，自己后答，如果别人答题和自己的先期准备重合度很高，还要灵活应对，在全面覆盖测评要素的基础上，别人着重强调过的我们略讲，别人没有展开的重点我们展开。
2、形式的展现。
由于和竞争对手同处考场，有效作答时间又仅仅只有不到6分钟，因此面试形式对考生分数的影响无疑相较传统结构化面试被进一步放大，考生作答时一定要注意声音洪亮、眼神交流、表情亲切、语言流畅，既要娓娓道来、不拘一格，又要作答真诚、凸现诚意。当别人对你的答题评价不高时要认真倾听，切勿流露出鄙夷反感之神态。
三、客观精准的点评（2019年海南省考公务员面试之结构化小组面试）
受近因效应影响，考生互评结束后考官就将进行打分，因此最后的点评环节对考生的分数影响也比较大。在别的考生答题时要记录好亮点和缺陷，为后续点评做好准备。点评既要竞争，也要客观，力争做到有理有利有节。对实力强劲的对手，考官心里都清楚，切勿刻意贬低，对别人的能力视而不见;对自己确实存在的问题，不要一味狡辩，也得谈谈收获和改进意见。点评别人要先肯定，再否定，肯定其形式和内容上的部分亮点，对其不足之处点明并补充改进意见。其实，前面3个题目对考生的分数起到了奠基性作用，最后的互评要么锦上添花，要么恰恰相反，虽起不到决定性作用，但也要把握好应对策略，提前进行适当的互评练习。
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