发现自己最佳工作模式
向内寻找答案，答案往往不在外边，而在自己心里。
-动作没动力，找不到工作目标？（内驱力，外在成功和内在成功）
-该不该把兴趣发展成职业呢？
-感觉好几年都在重复兜圈子，如何进入新的发展阶段？（能力结构缺失，你要知道自己当前有哪些能力，未来需要什么能力，要不哪个部分打造成你的核心竞争力）
-如何让打造自己的核心竞争力呢？
-除了当前这个选择，我还能有其他什么选择？
我的问题是：
-该不该离开家庭束缚，在发展期的年纪出来从头开始？
早该。只恨晚了。如果这个课程学完，我都没有成功转型或离职，我的这辈子估计就这样了。早在6年前拼命挣扎在网子上的蜘蛛，到现在的命运不就是苟延残全，就此一生吗。
为此，参加课程更是希望发现自己清晰的职业路径，了解自己还能如何开始。
-如果要，重新开始该如何进行，怎样在现状发现自己的优势能力和可转型方向？
参加课程，得出方向，再方向上精进学习和实践，早早到可实践地方，不要再拖延。
再回答几个很少人会仔细思考过的问题~
-你会对什么行业领域感兴趣？有哪些行业是你天生所背、提不起兴趣、千万不能进去的？
以前对教育领域想法狭隘，就是觉得自己在受教育阶段未能得到好的教育，遇见好的老师，便自认为不想当老师，祸害学生。
这何尝不是一种偏激，好老师没遇见不代表没有，别人做不到，不代表自己不能做。
当初有许多人建议我往这个方向，幼师、绘画老师等，现在发现教导别人的工作就是一种助人的工作方式，把自己受到的好的知识、习惯、价值观传承下去，那不是冥冥中改变一个人。桃李满天下的感觉是否如此呢。
兼职过绘画老师一段时间，由于水平原因，教的是幼龄阶段小朋友，不需要太多技巧，就是得到思维的变化即可。但很快不想做下去，因该是得不到帮助别人的认可感，没有为此做过努力。
会计、机械类的工作一定不会进入。
-你的心灵深处，希望成为谁？如果是那样，今天该为这个目标做点什么呢？
这个真的没有想过。没有具体的标杆榜样。
-你有哪些一次次重复的行为模式？这些模式当年如何成就你、现在又如何限制你的呢？
常常一个阶段地重复某几样东西，却有全都没有彻底做到最好。例如英语、写作、运动、跳舞，就是阶段性打鸡血，但没有一样做的像个样子的。
所以借着这次课程机会，了解某样自己适合的事情，坚持下去。是这次课程最大目标。
高手们都有意无意地了解自己：找到定位、打磨优势、激发动力、实现愿景，并且在真实的挑战中不断升级，把自己发挥到极致。这种模式，就是“最佳工作模式”。
如何搭建最佳工作模式？
6大模块
1.自我探索：介绍核心4模块——热情、能力、驱动力、人生主题。
2.热情所向
3.能力结构（你到底有什么能力？别人认为你有什么能力？要达到目标，还缺哪些能力）
4.内在驱力
5.人生主题（你是谁？你从那里来？要到哪里去？接受性和发现性）
6.落地策略（分段实施和落地）
