中国目前的财政供养人员已经超过了八千万，这是一个非常严峻的问题，也是中国当前社会经济发展中需要解决的一个重要问题。财政供养人员指的是政府部门、事业单位、公立学校等行政机构中从事非生产性工作的人员，他们的工作与经济发展无关，但是却需要政府来支付他们的工资和其他福利待遇。

造成财政供养人员数量剧增的原因有很多，其中最主要的原因是历史遗留问题。在改革开放初期，政府需要建设大量的行政机构和公共设施，因此需要大量的非生产性工作人员来支持这些工作。但是随着经济的快速发展和政府机构的规模不断扩大，这些人员的数量也不断增加，导致财政供养人员数量不断攀升。

另一个原因是政府职能转变不彻底。虽然政府已经提出了“小政府、大社会”的发展战略，但是在实际操作中，政府机构的数量仍然居高不下。政府机构过多不仅浪费了国家资源，而且也给国家治理带来了一定的负面影响。

财政供养人员数量剧增对国家经济和社会发展带来了很多负面影响。首先，财政供养人员的数量占用了国家财政的大量资源，这使得政府的财政压力越来越大。其次，财政供养人员的大量存在也给政府机构的管理和运作带来了很大的挑战。过多的行政机构和人员不仅增加了政府的管理成本，而且也降低了政府的效率。最后，财政供养人员的数量过多也会造成社会资源的浪费，使得社会资源不能得到有效利用。

为了解决财政供养人员数量剧增的问题，我们需要采取一系列的措施。首先，政府需要全面优化机构和人员配置，通过改革机构和优化人员结构来降低财政供养人员数量。其次，政府需要深化行政管理体制改革，实现行政权力的规范化和精简化。最后，政府需要进一步加强预算管理和审计监督，保证国家财政资源的有效利用。

然而，面对如此巨大的财政压力，政府也面临着不小的挑战。一方面，政府需要不断增加财政投入来保障这些供养人员的生活和医疗保障等基本需求；另一方面，政府也需要积极探索创新的社会保障体系，让更多人能够参与社会保障，并分担社会保障负担。

当前，中国政府已经出台了一系列的社会保障政策，例如医疗保险、养老保险等，这些政策旨在通过将保障责任由政府向个人和企业转移，缓解政府的财政压力。同时，政府还积极推进城乡统一的社会保险体系建设，提高社会保障的覆盖面和可持续性。这些政策的实施不仅能够缓解政府的财政压力，还能够为广大群众提供更加全面、优质的社会保障服务。

政府还可以探索多种方式，例如优化社会保障制度、改革社会保险基金投资运营等，来提高社会保障体系的财务可持续性，降低政府财政压力。

总的来说，中国的供养人员问题是一个复杂而严峻的挑战，需要政府和社会各界的共同努力来解决。政府需要继续加强社会保障体系建设，提高保障水平和覆盖面，并积极推进社会保障体系改革，提高财政的可持续性。同时，社会各界也应该加强对供养人员的关注和支持，让他们能够获得更多的尊重和关爱，共同建设一个和谐、稳定的社会。

另外，政府还可以采取一些创新的措施来缓解财政压力。例如，政府可以通过推进政府采购的方式，引入社会资本来承担一部分供养人员的养老和医疗保障费用；或者将一些闲置的国有资产进行合理开发和利用，创造收益来支持供养人员的生活和医疗保障等基本需求。

政府还可以采取一些措施来促进供养人员的就业和创业，增加他们的收入来源，减轻政府的财政压力。例如，政府可以鼓励企业为供养人员提供就业机会，并提供一定的税收和社保优惠政策；或者为供养人员提供创业扶持和培训等支持，帮助他们开展自主创业和就业。

总之，中国的供养人员问题需要政府和社会各界的共同努力来解决。政府需要进一步完善社会保障体系，探索创新的社会保障体系，提高社会保障水平和覆盖面，从而缓解政府的财政压力。同时，社会各界也应该加强对供养人员的关注和支持，让他们能够获得更多的尊重和关爱，实现他们的自我价值，共同建设一个和谐、稳定的社会。