1. 它可以说永远不知疲倦的24小时以秒级的速度在更新它的结果
2. “互联网+”，在数据智能，或者是在网络协同方面有很大的突破 ，
3. 随着腾讯和阿里巴巴先后突破3000亿美金的市值，全世界前十大企业里面已经有五家是纯互联网企业，除了腾讯和阿里巴巴之外，还有就是美国的谷歌、亚马逊和Facebook。在短短的十几年时间内，世界前十大企业已经有五家互联网企业，而且市值都超过了3000亿美金。
4. Facebook连接全世界的使命
5. 今日头条”今日头条通过智能的推荐引擎
6. 优步算法的数据智能发挥的空间
7. 淘宝本质上就是一个搜索跟推荐引擎
8. 新商业强在精准。精准是一个分水岭，只有当用户点击了这个广告之后，广告主才需要付费。它是个事后付费的模式，所以广告就变得非常精准了。变成了一个可以计算的可变成本淘宝
9. 未来竞争的核心从满足一个显性的标准化需求，变成了去挖掘一个潜在的需求。
10. 给客户提供的服务，提高和客户的黏性。
11. 一个有趣的思考方法“点、线、面
12. 这就是线的整合者，他需要对客户有持续深刻的理解，然后不断去整合不同的资源。
13. 你可以选择就做一个非常开心的小B，充分利用好你原有的资源积累，服务好你能触达的目标客户。
14. C2M指的是Customer to Manufactory，也就是厂家直供。但我觉得这个概念本身并不太准确，因为大部分C2M的案例企业并没有真正做到to C。
15. 这个新的时代，战略制定跟执行中最关键的一点，一定要去逼近最接近未来的那条主航道。在这个过程中不要顾忌一些资源的浪费。
16. 快速反馈闭环
17. 赋能是我新造的一个词，英文是enable，它所传达的核心意思是怎样让别人有更大的能力去完成他们想要完成的事情。
18. 一个人的管理半径不应该超过七个人
19. 九九六
20. 从谷歌对顶尖人才的推崇和不作恶的文化，到Facebook的极客文化和连接世界的情怀，到Uber分享经济的理念和冲击传统模式的朝气和霸气，都使他们被硅谷甚至全世界最优秀的人才趋之若鹜。
21. 创始人都天然具有布道者的气质，无论是从Facebook的扎克伯格，到马云，还是到伊隆·马斯克，他们改变世界的勇气，推动人类社会进步的初心才是凝聚顶尖人才真正的原因
22. 因为合伙人制度本质是志同道合，是有相同的理想和愿景。而很多公司的合伙人制度实际上变成了利益分配的团伙，完全是南辕北辙。
23. 1.0，国美、苏宁为2.0，淘宝为3.0
24. 只要有可能，还是应该坚持长远的目标，憋大招。
25. 所以这个时候招聘人最重要的是看学习能力和创新能力，而不是过往的经验。越是互联网上半场的悍将，他们擅长的套路越经不住这一轮融合的煎熬。反而是有一定的互联网经验，年轻好学，愿意从头干基本的活，有共同的信仰，这样的人远比所谓的互联网大牛成功的概率要高很多。
26. 农业时代是经验的时代，工业时代是知识的时代，互联网和数据时代是创造力的时代。
