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成年人需要衡量利弊，需要在晋升空间、岗位职责、涨薪频次等众多因素之间纠结。
降薪，表面上看是一个不得已而为之的选择。跳槽就是想搏一搏涨薪，如果不是走投无路，谁会愿意接受降薪跳槽呢？
事实是：真的有人选择狠下心，宁可降薪，也要离开原来的工作环境。
有人去做蓝领，有人摆摊创业，有人是网络接单的个体户。总的来说，找到新工作的大家，都获得了更直接的产出，更多的个人时间，和更稳定的身心状态。
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降薪了，快乐回来了！
但也想说，为了降薪而降薪不一定会给生活带来多大改善，想清楚自己要什么才是最重要的。你们觉得呢？
🎈真的有人，考虑降薪跳槽吗？
通常而言，降薪还是少数的，对于有经济底气的企业而言，对于他们真正所需要的员工，在支付薪酬上是不会过于吝啬。他们更看重员工的长期价值，换句话说：公司只有支付了同等对价的报酬才能换取员工同等对价的付出，这一定是不言而喻的。
大厂给出的高薪，不是每个中小企业都能承接得住。如果还想要更高的涨幅，那对于企业而言，一定会要求候选人有相当出色的能力、承担更多的责任与期待。
如果只是想感受小企业的好处，那在薪酬上可能就要“让步”。
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每个人都会有不同的人生阶段，不同的阶段会设立不同的人生目标，当人生目标发生改变时，对工作好坏的评判可能就不单单从薪酬考虑了，比如：更大幸福感、心理健康和快乐以及更多自由可支配的时间……
但不管是出于什么考虑，个人都认为需要有一个心理建设，即：不是每个机会都值得，降下去的薪也可能回不来。降薪跳槽这样的事，最重要应该考虑清楚自己想要什么。
🏕降薪跳槽，值得吗？
对职场人而言，选择跳槽一定是因为下家值得。
而降薪的理由，也一定是为了收获更多，不管是经济层面还是精神层面。
能两全其美、自主选择的情况下，谁不会期待越来越好呢？
接受降薪跳槽还可能是因为客观因素。
对于求职者来说，从深刻分析利弊到强迫自己接受现实，再到“既来之则安之”是一个漫长又痛苦的过程，这期间，不妨多问问自己的内心：
01/这个岗位是否能让我得到个人提升？
02/这份工作提供的情绪价值、生活体验能超过经济损失的不平衡吗？
03/这项新技能是否可以为下一次的跳槽涨薪提供更多可能？
04/再换一份新工作，是否能保证方方面面符合预期以及找到新工作的成本有多大？
05/目前的状态下，是否可以尽快停止内耗、摆脱焦虑进入角色？
✨降薪跳槽后的，打工人?
01/每月到手薪资减少30%，生物钟改变后元气十足
02/卷累了想多陪孩子，跳槽后中午能回家做午餐
03/转行后降薪一半，但新尝试让我干劲儿十足
04/逃离高薪大公司，到传统行业调整和充实自己
05/加班少了心情好了，但降薪跳槽不适合所有人
06/钱少了，快乐也没回来
📚写在最后
想做什么就去做吧！
但无论怎么选，都要考虑代价！
❤️
The more I know about the world,
the more I know about you.
永远相信
做正确的事情
你依然有无限可能
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