跳槽是个人变革最重要的变革之一，一方面要放弃现有的资源，还要面对未来的不确定性，决策起来非常痛苦。为了能给你提供实用有效的建议，我想在这里运用两个管理工具：
第一个工具:跳槽参考公式
职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验
一、薪酬福利
这是很重要的一个考虑依据，但不能成为唯一的依据。跳槽并不能让你的能力马上提升，要考虑清楚为什么会涨？要看清薪酬福利的性质和成份，不要看时薪而不是月薪，要把外地的交通时间损失都计算在内，才能合理的进行比较，不然容易落入降薪走量的陷阱。此外，35岁以前，如果不是特别缺钱（虽然大家都缺），不要仅仅为了钱而跳槽。
二是职业发展
相对来说这一点更重要，遇到更好的发展机会，可以给自己的职业生涯打开一片新天地。首先要看行业。你如果还要换了行业，就要分析行业趋势，从现有的竞争对手、可能的替代品、新进入行业、供应商、客户等五个角度分析行业发展的空间。其次是看公司，可以从市场现状、在线率、市场占有率这“三层”和客户数、消费频次、客单价、货币化率这“四面”来客观分析。最后还要分析自己的职业发展，有没有施展才华的空间，会不会遇到天花板。之所以考虑得这么细，毕竟一切不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓。
三是情感体验
新工作是否能带来爽感？自己的风格与新单位的文化是否相吻合？新团队是否融洽，是否有包容性？为此失去的是否能够承受？是否安全稳定？生活舒适、家庭稳定、子女教育、社会地位、智力刺激、多样性和新鲜感等等因素，都要有所考虑。
第二个工具：决策树、概率树
这么多因素要考虑，怎么才能让自己做出决定呢，这里我们引入一个“决策树”的工具。决策树，就是把与决策有关的节点画成树的一种辅助决策工具。如果再加上各个因素的概率权重，就能得出一个相对具体的数字，用来帮助人们寻找最优方案。
结合前面公式的分析，我尝试着先替你做一下尝试，其中的因素和后面的概率都是我胡凑的，仅供参考。
如图所示：在三个考虑因素中，我们先打上各个的权重，假设薪酬福利占25%、职业发展占50%、情感体验占25%。
薪酬福利再分为：现有收入和加薪空间，权重各占60%、40%。
职业发展中：行业空间占30%、公司实力占30%、个人前途占40%。
情感体验中：融入新环境占20%、新工作体验占20%、家庭因素占35%、个人体验占25%。
然后给最后一列因素打分，分数范围可以是-10至10分；也可以是-100至100分。如图所示
这样，薪酬福利得分就是9*60%+3*40%=6.6分；
职业发展分数是：（-2）*30%+3*30%+5*40%=3.5分；
情况体验得分是：（-5）*20%+（-2）*20%+（-6）*35%+2*25%=-3分
最后计算此次跳槽的职业收益总分：6.6*25%+3.5*50%+(-3)*25%=2.65分。
这个总分最后的得分范围也是-10至10分。
根据这个分数：2.65分，你可以去，但会产生新的问题，要去积极面对、积极处理。
工具是死的，人是活的。但借助工具后，你可以理清思路、清楚自己到底想要什么？各个因素的权重是多少？在你心中占多少份量？什么最重要？最后做出相对理性的决策。希望能对你有所帮助。
