Interviewed Andy Yu
职业规划以兴趣为出发点，助力可持续性发展
一方面兴趣可以带来主动性，单反职场上做的好的人都不是为了工作而工作，而是有兴趣把一件事深入做下去，进而做出成绩；而来兴趣有助于静心，不至于如墙头草一般受外界环境、市场发展变化而由于徘徊。
先选定行业，再选择岗位
首先，不同行业的相同岗位，职能有有所差异，一定要进行前期了解；其次，一定要在核心岗位做才能得到更好的成长，如研发部门（产品）、销售部门（挣钱），而市场部是在研发和销售之间的部门（辅助销售拓展市场，辅助研发优化产品）。
就个人来说，兴趣岗位应该还是互联网、高科技相关的吧，可以列分级清单明确目标（如，一类BAT；二类...）。
初入职场，大公司代表了你的综合能力
从自身角度讲，大公司就像大学一样有规范的管理、培训、晋升体系，让人更专业的成长；
从外界来看，和学历一样，大公司是你的一块敲门砖，对于刚入职场的新人来讲，是构成他人对你第一印象甚至整体印象的标签。
看公司氛围，通过企业上下游预估未来职业发展
一般来说，职业发展基本是在上下游浮动的。如奔驰，上游是零部件厂商，下游是各种2b/2c企业用户或经销商；如BAT，上游是设备厂商，下游是各行业用户。每天和怎样的人打交道可以预估公司氛围以及未来的可预期的职业走向。
长期职业成长规划与二次学习
起初，可以通过内部转岗由助理这类基础岗位调动到心意的目标岗位（助理是通道，没人会做一辈子助理）。
长期看来，职场资本的积累是随着个人解决问题的能力提升而增长的。一方面是自己的专业能力与经验；另一方面是相应的人脉资源。当你开始有这两方面提升诉求的时候，好的，是时候去深造了。
补充，国外的研究生是为毕业有工作经验的人开设的二次学习平台，而MBA是给你管理层开设的。如果没有相关资历和视野，很多东西是不大能吸收理解并为我所用的。并且，如工作平台一样，好的教育平台也会作为个人的背景，主观匹配相应的资源。
