几日前有位朋友找我，已过不惑之年的她又要开始踏上寻工作的道路。这次她的目标是找一份能够让她做到退休的工作。
对我们猎头来讲，我们可以发动周边的资源帮忙找找周边的工作，但是我们没有办法做的是能够帮忙找一份一劳永逸的工作。做招聘这些年我们确实每年手里都有不少的职位，但是，不是所有的职位可以匹配我们身边的朋友。
记得我二十七八时，我面试过一个40岁拿着简历找工作的姐姐。那个时候的我意气风发，满脸胶原蛋白，但是看到那位姐姐后，我内心惶恐了。我担心如果我到了40岁的时候是不是也会像这个姐姐一样到处拿着简历去求职。那个时候面试我的应该是2000年后的孩子们。想想这种年龄的差，我就对未来充满着恐惧，担心我的职业生涯在一年年中就这样不断的消耗掉。
机缘巧合的机会，我选择了猎头工作。这些年遇见过各种各样的候选人。他们有的即便在职场上经历多年依旧保持着工作的初心，有的人也不过工作几年的时间处理起工作来非常的世故老道。
有时候，我们找这个候选人的当下，他职场得意，可是不过半年的时间就遇见了职业瓶颈，被迫离开自己熟悉的职场舞台。有时候我们找候选人的时候，他正在低谷，但是他不断坚持自己选择的道路，几年后也走出了一条不错的职业道路。形形色色的职场人士，给予我们十足的数据样本，去看各个行业里面的候选人职业发展轨迹。
综合看来，其实没有一份工作是能够保证我们一定能安安稳稳做到退休年龄的。而能够让我们更加稳定的在一个工作环境中工作时间更久也更有竞争力的是只有学习。
那些所谓的依靠着某人的关系，依靠着自己目前当下的解决问题的能力就以为能永保万年的候选人最终都没有得到很长久的稳定职业。反而是那些不断在自己岗位上学习新的技能适应职场发展的候选人才不断走向了更好的职业道路。
但不得不提的是40-50岁这个尴尬的年龄阶段。对于已经身居高位的一些候选人来讲这个年龄正是职场的“黄金年龄”，他们能够拥有的资源和职位短时间内不会出现很大的变化。所以在这个阶段身居高位的候选人的大部分职场政策是以维稳为主，尴尬的年龄是不允许他们有犯大错的空间。只有稳健的政策才能帮助他们走向满意的退休年龄。
而40-50岁普通的候选人在求职市场上选择范围就没有那么多。同样的薪资和经历，企业更加愿意招聘的是年轻的职场工作者。所以，这个年龄阶段失业的候选人需要在这个年纪去挖掘自己无限的各种可能性。然而，大部分的候选人是没有办法做这种痛彻心扉的改变的。
相比职场看来，这个年龄阶段在做国家公务员的工作者好像就没有这种顾虑。虽然在年轻的时候有过各种外来职场的压力去骚乱过他们的心，但是只要是在国家政策里面没有犯过大错误的国家公务员，大部分都能安安稳稳的走到退休的年龄。
我们时常提醒我们的候选人要居安思危，虽然现在职业特别的稳定。但是也要考虑到长久的职业发展。我们现在所有做的工作的努力，只不过是为了让我们40岁以后在职场工作中“老有所依”。因为40岁后我们能够选择的空间有时候真的不如我们想想的那么好。所以，提前做好自己的职业规划对候选人来说其实非常的重要。所以，无论您是在求职还是有什么职场中的困惑或者是在招聘中遇见比较棘手的问题，欢迎随时找我们沟通，我们相信不同于其他猎头的我们会给你提供不同的职场咨询服务。
