1.人和人的区别，不是知识储备的多少，也不是经验的多少，而是思维模式的不同。我们大体可以把人分为两种思维模式：一种是固定型思维模式，一种是成长型思维模式。
2.固定型思维的人常说：我脑子笨，我运气不好，所有人都对我不好……他们相信能力是一成不变的。
3.成长型思维的人会说：我读书太少了，以后要多读书；同事今天态度不太好，可能是心情不好……成长型思维的人相信“行动可以改变结果”。
4.每个人都是成长型和固定型的混合物。比如我，我相信能力可以改变，但同时又有“我不擅长社交”“我没有财运”这样的固定型信念。有这样的信念不可怕，重要的是不要被它绑住了手脚。
5.体育界是一个最相信天赋的领域，即便是乔丹、泰格·伍兹这样公认的天才，他们也认为：坚韧的意志和决心比某些身体上的优势更强有力；想在体育运动上取得成功，你需要对技能进行学习，并不断练习。
6. 一个团队，要想获得持续发展，必须建立成长型思维，即：能力是可以通过学习提高的 ；企业最重视的是学习能力和坚持不懈的精神，而不是现成的天赋和才能。
7.当感情遇到挫折时，如果总抱着“是你的就是你的，不是你的强求不来”这样的想法，放弃解决问题，那很多不该终结的感情可能走向终结。每段情感都会有问题，尝试从成长型思维模式的角度来思考，积极沟通，仔细倾听，由此带来的亲密关系可能会出乎你的意料。
8.孩子的思维模式很大程度上取决于父母的言行。一是父母对孩子的称赞方式，过度关注孩子的能力，而不是过程，极易让孩子养成固定型思维模式；二是父母对孩子的错误和失败做出的反应，如果父母表现得焦虑、或是尝试掩盖失败，就会给孩子传递出一个错误的信号，促使孩子形成固定型思维模式。
9.由固定型思维模式转变为成长型思维模式，有一个过程：首先，接受你有两种思维模式这个事实。接下来，观察它，在什么情况下出现，压力？失败？截止日期？然后，给它起个名字，也许是一个你讨厌的人或角色。最后，教育他，降服他。
10.改变也许很难，但是成长型思维模式，将会为你展示通往未来的道路。
