一、协商一致解除劳动合同的法律依据
1、《劳动法》第24条规定“经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除”。
2、《劳动合同法》第36条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。
3、《劳动合同法实施条例》第19条的规定。
但是，即使用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同也不能违反国家强制性的法律规定，否则即使双方同意，也不会受法律保护。
二、哪些情况下适合协商一致解除劳动合同
在任何情况下，只要劳动合同当事人就劳动合同的解除协商一致，就可以解除劳动合同，而不受劳动合同中约定的劳动合同终止条件的限制。
三、协商一致解除劳动合同同时用人单位应注意的问题
1、如果是用人单位首先提出，应向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者先提出的，就不需要支付经济补偿金。
2、尽量与员工协商一致后，再书面确认。
