今日主题：
一、科学教育的核心
二、如何管理你的网络社交形象
三、如何打造理想的人脉圈
一、科学教育的核心
技能、知识、方法论、价值观
1、技能：迭代速度很快，是没必要专门学的，上手试试就会用了。比如手机支付，电器的使用等具体的技能。
2、知识：不能停留在记住知识点的层面，而应该了解这些知识是怎么发现的，进而能判断这些知识对不对。
3、方法论：一整套认识世界的方法论—利用观察形成理论，在观察和试验中检验和修正理论，再利用理论积极地预测和改变世界。从具体的知识点出发，从“是什么？“走到”为什么？”
4、价值观：核心就是如何回答“为什么？”—-要相信我们自己和我们所处的客观世界，从根本上是可以被认识、被理解、被改变的。
二、如何管理你的网络社交形象
微博，微信朋友圈，QQ空间都是社交形象的一部分，通过如下三个原则去管理：
1、管好网名、头像、签名档。不要有明显的恶趣味，也不要随意变化
2、有策略的更新公共空间。每一次更新都是为自己社交形象增加的细节，是别人了解自己的入口，因此不要在公共空间泄露像隐私一样的机密，发泄个人的负面情绪
3、向精准社交目标每天投放一份简报。有意识地像精准的社交对象投放一份简报，最好能做到每天出版。用技巧来更新自己的说明。
三、如何打造理想的人脉圈
组织心理学家 丽恩 戴维（Liane Davey）一个理想的人脉圈包括：
1、工具性支持：为了帮你达到目标，他们会提供相关的理念、建议和协助。
缺乏工具性支持，即意味着你缺乏一些能帮助你在事业上不断进阶的联系。
人脉圈：一个能够客观地与你讨论个人发展和事业发展的人；一些在公司其他部门或层级工作的人，他们也许能帮助你影响重要决策或者加快项目的执行；一些在同一个行业不同公司工作的人，他们可以与你分享行业趋势的最新见解。
建立前提：要让大家知道你对什么事物感兴趣；当你有所需求时，要懂得开口发问。
原则：你既要为圈子内的人增加价值，也要允许他们回馈你的帮助。
2、社会心理支持：他们会为了帮你实现个人成长而提供支持。
缺乏社会心理支持，即意味着你的圈子无法帮助你减轻压力。
人脉圈：一些在你的部门以外工作的人，假如你对上司或者同事之间的关系有所顾忌，可以私下与他们分享；一些家庭状况和你相似的人，当你说出在日常生活中面临的考验时，他们能够感同身受；一些与你共同经历了多个人生阶段的人，他们可以从你目前的工作、生活状态以外的角度分享见解。
**你不仅拥有多个“弱连接”，为你提供工具性支持，还要精挑细选出“强链接”，为你提供感情上的支持。
