F先生 F先生绘 

今天用一整篇幅的时间，来深度聊聊服装设计助理这个话题。本篇推送的文字比较多，F先生码字不容易，各位童鞋也请耐心读完。

一件发生在F先生身边真实的事。

几年前，公司招聘来一位刚毕业的前台小妹妹。

一次，她主动找到我，向我反映想调到设计部来做实习设计助理，但她以前是学行政管理，没有绘画基础和学习过一切关于服装的知识，可她对服装设计很感兴趣，只是因为学校的服装专业种种原因没有读，却看设计师的工作和生活有多么的风光(言下的意思就是有多赚钱，多舒服）。

我听了她的想法，心里顿觉好笑，难道在行外人眼里，服装设计师都是像影视剧，广告里一样那么光鲜亮丽吗（当然不排除极少部分很成功的，但那背后付出了多少也可想而知）。

为了不让小妹妹失望，我暂且答应她，“兴趣是最好的老师，我们可以培养你，但你对服装设计助理的工作还一无所知，这样吧，明天我让设计部的助理先带你在设计部体验一天的工作，你再决定是否要留在设计部学习工作”。

此话一出，小妹妹开心非常，第二天，上午设计助理带她熟悉了一下设计部的日常工作流程，下午就一起去了中大（在广东学过或做过服装的人都知道，就是广州国际轻纺城那一片）。

第三天早上，不出我所料，小妹妹主动找了我，下面是场景还原：

先支支吾吾一阵，最后小声的说："总监，我还是想回公司的前台工作。”一脸无辜的样子。

“哦，为什么呢，这可是你非常想做的工作呢，虽然你没有基础，但兴趣是最好的老师，你不是很有兴趣很有动力吗”，我微笑着说。

她感觉话藏不住了，就直接说：“总监，和你说实话吧，是我的问题，昨天助理师姐带我去了中大，把我吓到了，，，”说完眼神里竟然透露出一丝恐惧。

“那里的人说话声音都好大，长得都凶神恶煞的，而且没有礼貌，很粗鲁，，，” 

 “还有环境我确实受不了，到处都乱糟糟的，而且地方太大了，每条街都长得很像，不跟着师姐我肯定要迷路，，，面料太多太重，我提着没走多久腿就发软，，，”。

说着说着，眼里竟然有丝泪花在打转了。

虽然有心理准备，但没想到在其他行业的人眼里，亲自接触了服装设计助理（设计师也有很多这样工作性质的）工作后，竟是如此偏激反应，让我大吃一惊。

我问过公司的助理（有做了一年多的，也有刚做的），她们都没有这样的感觉，“习惯了” ，“这有什么，做服装的都这样啊”， “不能吃苦，做什么服装，别的工作都比做服装轻松”。

归根到底，我觉得是因为“她没有学过服装”。

隔行如隔山，学过服装的同学，最起码都跑过面辅料市场，特别是广州这边的服装院校，跑中大都是很平常的事，毕竟中大面辅料市场是一片神地，在这里，社会的一切缩影都可以看到和接触到。

一个在象牙塔里的人，丢到中大锻炼两年，也可以变得无坚不摧，刀枪不入，所向无敌。

服装设计助理，说白了就是要做设计师不愿意做或没有精力做的事情（久而久之，有精力做的也不愿意做了）。

再往下，设计助理不愿意做的杂事，就留下来给实习的小朋友做。食物链底端实习生的工作量是最大的。

服装设计等设计类相关行业在脑力和体力方面都会消耗，双项支出，相对比较疲累。

绝对不是可以靠幻想或者是偶像剧场景描述那样。

具体作为一名服装设计工作者一天的工作内容也基本可以描述为：

在公司：搜图/找款式，画图/综合出款式，下款式/就款式搭配面辅料下发到版房，和版师沟通款式细节，去版房巡查看样衣进度，偶尔面辅料供应商来，看新的面辅料，调面料；

外出：跑面辅料市场广州深圳虎门上海，成衣批发市场广州深圳杭州，逛大厦看品牌，出国买样衣，偶有参加服博会等纺织类会展。

先说明是因为如果做助理，那么未来的职业发展方向多数是要走上设计师之路，要了解到日后的职业生活，为此做好准备。

作为助理的指责是：

有些品牌分工详细，庞大的助理储备的品牌也许会专人只做一事，采购面料/找辅料/跑市场偷拍等

1.帮设计师搜集相关咨询图片（也许有些设计师喜欢亲力亲为）。

2.帮设计师画图（碰到设计师懒，或者有意培养，或者家族私企）。

3.处理版房杂事，当设计师不在时，代替设计师和版师沟通新款式，时刻关注新样衣的制作进度，和缝纫师傅沟通制作工艺（能基本代替设计师做这个时已经是进阶版助理了）。

4.版布的面料采购，有些只需要交递采购部，有些公司助理直接联系面料商或档口买面料。

5.跑辅料市场，替设计师买辅料，有些时候面料市场不用你去找，设计师开新款没灵感或合适面料会自己去。

6.二次整版，款式修改意见的记录，贴牌需记录各客户的修改意见等等。

7.资料归档，面辅料色卡号存档记录。款式制版单回收。

8.其他杂事。

总之，助理时期不是一个静态的工作，上班状态一直处在跑动中，从底层到中层（设计师）最后到高层（主管、总监），基本就是由动至静的过程。

而较大较成熟的品牌服装公司，设计总监会制定每一季系列的大方向灵感蓝图mood board(色调, 风格, 廓形等等)，然后画图。

之后，整个设计部就会根据设计师的灵感图，把一切细节化。从前期到作品完成，设计助理们会做的工作包罗万象，且很花时间：

校色：从Pantone档案里中找出灵感图里对应的颜色。

收集布料：就是跑布店，以及从已有的厂商样布里挑出备选项

中间人：设计师和版师，缝纫师之间的沟通传达都是设计助理来做的。有的时候师傅们不理解设计图，助理就需要亲手制作样品，帮助师傅。

彩蛋时间

说到这里，前几天有位小粉丝（可以算F先生忠实粉丝了，不知道你看到了会不会认同

），在后台私信我，想了解刚毕业的设计助理，应该怎么面试，应该带什么样的资料去面试，是不是非要带毕业设计作品去面试。下面就说谈谈我的看法。

设计部需要一位能协助设计师高效的完成部门的内部工作的执行者，而刚毕业的实习助理，基本上是白纸一张，没有任何公司流程的实际经验。

所以部门管理者和设计师，更看重的并不是你的效果图画的如何，毕业设计做的如何有创意又惊艳无比（这里讲大多数中小型公司，排除一线巨无霸公司

），倒不是说这不重要，只是更重要的是公司如何能在最短的时间内将你送上道，将培训你的成本降至最低，将你的操作价值升到最高。

那么，我们要注意哪些关键点呢？

首先：关系重于内容

初入职场的应届生，面试沟通中往往过于重视内容，即自己的毕业设计作品做的多好，自己的效果图画的多漂亮，在学校得过什么奖励等等。而忽视关系因素，比如与总监在感觉上的沟通，比如对总监在点评的认可、沟通的顺畅程度，以及在过程中表现出来自信或焦虑等形象。

其次：自己表现出的模样

其次，你要表现出总监或希望看到的你的样子。做为设计助理，一定是态度端正，诚恳，不轻浮，说话不卑不亢，谈吐得体，条理清晰，让面试者感受到，你是个可靠的人，值得信赖的人，以前有没有做过不重要，重要的是，你一旦去学了，就一定能在短时间内学好，并付诸实践。

说到这里，有个关键点要特别提出来：

学习转化能力

学习转化能力分为两个部分：学习能力与转化能力，而更重要的是后者。所以在平时一定要锻炼这种应用，实践的能力。

最后：着重讲一下对大强度的工作所应该表现出来的态度，这个态度（要感到是真实的，不是虚应故事的）很可能直接影响你是否会被总监录用，因为这个阶段的你一定是要能吃苦的，因为这也直接影响日后你在设计部这个环境中能否达到你的师父（设计师）所处的高度。

总结：

我曾经写过一篇一个芝麻大的设计助理上升到设计总监乃至设计公司的大Boss的这个过程的文章。

也许本篇推送就像那篇文章的第一章节深度解析。

年轻或许代表着没有经验，但也意味着可以有很多的时间去积累经验。

还是那句话，你年轻，因此有资本可以不断尝试，不断跌倒再站起来，开始又一次全新的尝试，不断 摸索，从而找到最适合自己的路。

THE END

-   晚  安   -