近日，自治区组织部长会议以视频会议形式召开。自治区党委副书记、组织部部长张柱出席会议并讲话。会议要求，要坚持把推进中国式现代化作为最大的政治，以组织工作高质量发展服务保证各项事业高质量发展，为谱写强国建设、民族复兴伟业的新疆篇章提供坚强组织保证，要坚持严管厚爱相融并重，激发高质量发展担当作为活力。作为组织部门，要用好选人用人的标尺，始终贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面吸收全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，明确上的导向，确定下的情形，让想上的干部有方向，让要下的干部无怨言，以严管厚爱激励干部“下亦有为”，促进担当作为，营造干事创业的良好氛围。
突出实干实绩，让好干部能够干出来。聚焦解决当前一些干部能力不足“不会为”、动力不足“不想为”、担当不够“不敢为”等突出问题，牢固树立重实干重实绩的选人用人导向。坚持把基层一线作为干部考察选用的主阵地，加大对长期在急难险重和艰苦岗位扎实工作的干部制度性交流使用力度，树牢干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的鲜明导向。坚决破除论资排辈和平衡照顾思想，及时提拔重用在高质量发展、招商引资、乡村振兴、保障和改善民生等实践中敢闯敢拼、表现突出的干部。严格落实推进领导干部能上能下规定，对那些不愿触及矛盾和问题、履职尽责不到位、不敢担当、不主动作为的干部，进行组织谈话和诫勉，必要时进行组织调整和处理，真正将有限的舞台让给勇挑“重担子”、敢接“烫山芋”的人。
突出跟踪考察，让好干部能被识出来。习近平总书记指出，要把研究人与研究事结合起来，以事择人、人岗相适。探索开展干部担当作为指数评价，既看发展也看基础，既看显绩也看潜绩，既看一贯也看一时，既看工作也看生活，历史、全面、客观、立体地为干部“画像”，把优秀的挑出来，把平庸的筛下去。坚持考人与考事相结合、定量与定性相结合，分层分类设置关键性、引领性指标，确保不同班子、各类干部各有各的比较、各有各的赛道，把干部的真实业绩、真实作风考出来。增强干部任用及时性，将考核评价结果与选拔任用、培养教育、管理监督等紧密结合，不拘一格提拔重用创新突破、业绩突出的优秀干部，实现“用一贤人则群贤毕至”的积极效果。
突出激励鼓劲，让好干部腰板硬起来。组织部门要坚持树立“有为者有位、吃苦者吃香”的良好导向，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。健全完善关爱帮扶机制，综合发挥谈心谈话、评先选优、职务与职级并行制度的激励作用，持续在素质培养、能力提升、待遇保障、严管厚爱等方面下功夫，对肯担当、善作为的干部做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心，不断增强其荣誉感、归属感、获得感，全面提升干事创业精气神。建立健全容错纠错、能上能下等制度，对敢负责、勇担当、善作为的干部，及时大胆用起来，对不作为、不会为、不想为的干部，坚决调下去，切实以“组织担当”激发干部干事创业活力。
