同学小照和她老公小杨在一家公司上班，因为工作性质不同，小照工作特别忙碌，相应的工资也高一些，小杨的工作比较轻松，工资不如小照多。
一直以来相安无事，但在有了孩子以后却出现了问题。小照在孩子出生后四个月恢复上班，在忙的时候甚至加班到半夜，周末也要加班。陪伴孩子的时间越来越少，而小杨工作相对轻松，小照不在家时，小杨陪孩子。
但孩子毕竟是需要妈妈，小照在上了两个月班后，感觉白天上班，晚上还要带孩子，身体有些吃不消，跟老公商量想换工作岗位。
她和老公分析：她现在的工作虽然辛苦，但工资高，升职机会大。但孩子小时候需要母亲的陪伴，小照想要给孩子最好的陪伴，她认为，换个岗位，虽然工资没有现在高，但工作不那么忙碌，有时间陪孩子，如果时间安排合理，她还可以学习其他技能挣点外快。最后的收入不一定少。
小照咨询我的意见，我对她说，如果你觉得陪伴孩子重要，而且换个岗位可以有时间陪伴孩子又不影响家里的生活水平，那就换岗位，毕竟孩子很快就会长大，陪伴只有这几年的时间。
最后，小照的岗位没有变动，领导不同意她换岗位，为此，还特意给小照涨了工资，小照妥协了。
轻松工作低工资和忙碌工作高工资，你选哪个？
看似是个选择题，可是仔细想想真的是这样吗？
忙碌工作高工资的岗位对人员的要求会更高一些，也就是说不是你想选就能做到的。轻松工作低工资的岗位可能对人员要求较低，但如果你要养家糊口，肯定不行了；如果你不在乎薪水，只想找份工作，那会是不错的选择。
有句话，能力越大责任越大。现在公司中，重要的岗位都是能力很强的人在担任。从难到简单容易，从简单到难很难。
不管轻松工作低工资和忙碌工作高工资，只有在能力强的人面前才是选择题。
