面试官每天都面试很多人，你如何在众多竞争者中脱颖而出，成功的被公司录用，很简单，只需学生这几点，秒成“面霸”
一、撒手锏（精心市调）
很多面试者都对面试官大谈自己过去的业绩，但这不是面试官感兴趣的。你过去做的多好，对他们公司没有任何做用，面试官大多数左耳进，右耳出。没有引起面试官的兴趣，自然也就没关注你，你被录用的机率也就很渺小了。
假设面试官面对50位陌生的应聘者,那么谁能激发他的兴趣？是不是有望成为重点的考察对象？所以说，面试第一步“撒手锏”就是先要引起面试官的兴趣。精心市调目标公司，如何说50位应聘者有49位没有市调报告，而你有，是不是就能引起面试官的兴趣了？引起了面试官的兴趣，这个面试已经成功一半了。
二、绝命掌（强项列出）
前面的市调报告已经引起了面试官的兴趣，接下来就是个人能力，应聘岗位这个条件，结合自身优势讲个精彩的故事。
比如说应聘销售跟单这个岗位，他需要耐心和认真。告诉面试官你是做事认真的人，面试官信吗？所以要再结合个故事，讲个故事，包括的坚持、信心、责任感、思维模式等等。
三、百宝囊（预则立，不预则废）
故事讲完了，面试官也不知道你说的是真是假，所以要准备好和面试岗位有关的资料，比如名片夹，销售笔记，作为前面故事的辅证。提前准备好跟岗位有关的段子，找机会抛出话题，立刻领先他人一条街
恰当的时候大声跟面试官说两句话:
1、我期待将最好的青春奉献给公司
2、期待与贵公司一起成长
伸出右手，胳膊伸直，伸直冲他，冲前方，发自肺腑大声说出来的，配合坚毅的目光
四、回马抢（出奇制胜）
你说的过去再好，那也是过去了。如何证明你能给他们公司做出业绩呢？中高级岗位撰写合理化建议书，就是你到岗后该如何开展工作，谈谈你的思路和执行方向，这是面试官最感兴趣的
其他人还在兜兜转转聊过去的业绩的时候，你已经在和面试官讨论你上岗后将如何开展工作，你觉得面试官会录用谁呢？
