月薪五万的腾讯员工陈某因为无视竞业协议，在拿到竞业补偿金半年内，跳槽到字节跳动，竟被腾讯主张判赔偿111万元。
最终，一审法院判决：陈某向腾讯返还竞业限制补偿金（税前）15.89万元；
陈某向腾讯支付违反竞业限制义务的违约金95.35万元。
法院的宣判理由合理合法，当事人签署了竞业协议，且领取了两倍于月度工资的补偿金，被要求半年内不许从事与腾讯存在竞争关系的工作，让人无话可说。
01 究竟是什么原因造成离职员工却被赔偿这种结局呢？
这个结果就和35岁职场危机、延迟退休一样，让职场的企业员工们无解且无语。
从这个案例能看出来，企业与员工在合同解除方面的不平等关系已经到了何种地步。
作为普通员工，在企业存在的价值究竟应该是什么？
是不是从合同签署的那一刻，企业可以随意辞退员工，但员工却毫无能力自行选择呢？
设想一下，如果企业给予员工足够的信任与尊重，能够保证同工同酬，也能够保证根据劳动法公平合理的对待员工，相信没有任何一名员工会选择出走。
员工和企业之间是没有任何谈判优势的，从他入职到这个企业的第1天，就注定将来毫无选择。
另外的一个主要理由：这名员工是不是因为年龄问题被离职。
02 那些35岁危机是怎么提出来的
互联网开始的35岁危机和这个员工的离职有没有关系，也可以重点分析。
35岁危机的提出者，以腾讯、字节跳动、阿里巴巴的管理者为主。
这个企业的职工没有未来，他们都在惶惶不可终日之下在就职，终于找到一家，可以接收自己的单位，却被以竞业协议绑住手脚。
上有35岁危机无业可就，下有就业协议有业不敢就，两头堵的人生让这些原本很优秀却压力倍增的职场人，如何立足于社会，家庭的生活压力如何破解？
在全社会都主张35岁危机，所有企业都在都在实施年轻化，被替换的老人如何处理就变成了很多企业的心病。
他们会绞尽脑汁去对待这些曾经为企业创造过无限价值，在他状态最好的情况下让他离开，但是又不想补偿，即便有补偿，也会在下一个阶段怎么拿走的，怎么还回来。
在竞业协议之下，半年到两年内失去专业的把控，并不得从事相关行业或者专业，让他们逐渐丧失掉职场竞争力，毫无存活机会，只能自生自灭。
03 被企业标签的老员工的后果和腾讯员工无异
作为一名将要被处理掉的员工，他会面临什么什么样的折磨和打压？
第一、企业为了避免赔偿，会对这个员工调岗降职降薪，考核说话，末位淘汰。
第二、利用考勤制度，让员工违反制度。
第三、给员工压上不胜任的帽子。
考核不合格进行培训，培训不合格予以辞退，这是所有黑企业的骚操作。
第四、主张员工996加班文化狼性管理稍有不同就处理。
第五、员工在企业不发工资条，不发合同，不发考核签订表，完全一言堂。
第六、对于核心员工。减少工作 安插助手，接管你的工作。
简直可以说无所不用其极。
04 不要轻易行使自己的签字权
案例中员工签字并拿走的补偿金额等于工资的两倍，但是却被要求半年不得从事相关专业，这等同于企业用两个月买断了员工的半年甚至更长的就业权，协议条款明显有失公平。
在现在的职场，员工处于弱势群体，凡属跳槽的，大多是需要继续从事本专业，即便是有竞争关系存在，因为竞业协议约定，赔偿的也应该是企业，且必须是足额赔偿。
这个员工退还竟业协议补偿和赔偿111万元的新闻无异于炸弹,一石激起千层浪，也为将来的离职人员提了一个醒。
签字是有法定效力的，在签字前要把条款看清楚再签，在决定个人前途的协议方面，一定要拿出专业水准，或者请专业人士把关。
写在最后
员工决定离职时，一定要好好衡量利弊，对于竞业协议赔偿条款，在签署前一定要以律师角度来核查补偿金的合理性，把重点放在补偿谈判上，更不要轻易的签字。
企业员工的辞职行为除了自身原因，在决定离开的那一刻，更多的是对企业文化和企业管理者的放弃。
案例中补偿金的退还和高额赔偿金或许在员工签署协议那一刻起，就已经注定了结局，任何的离开和结果都是必然。
擦亮眼睛并保护好自己，是职场从业者务必掌握的能力。
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