作为一名HR，在工作实践中面试不仅仅是为了预测求职者的未来绩效，还要：
1、评估求职者稳定性、抗压能力、性格特征与及团队融入等方面；
2、考察候选人的思考能力、表达能力、逻辑能力、应变能力等；
3、进行雇主品牌宣传和岗位营销，双向沟通，避免一些无谓的误会。
其中第三点尤为重要，面试就像相亲，合不合适不是一个人的事情。因此面对面沟通这时候有显得特别重要。
关于面试技巧的另一个洞见：沟通表达能力的提升是面试技巧的提升的重要方面。
具体来说，沟通过程中有以下一些要注意的点：
1、必须主动。面试过程中，面试官是占据主导的，主导面试流程，主导话题的方向。不能被求职者牵着鼻子走。
2、清晰表达。求职者与你很多时候都不在同一个频道上，不要自以为自己说得足够明白了，也不要以为自己听懂了，必要时可以复述对方的意思。
3、准确提问：求职者一般不知道你想知道什么信息，更没法主动地把这些信息告诉你，所以你要学会提问，常见的提问类型有情景性的问题、行为性问题何跟岗位相关的问题。
4、足够坦诚：迟早是要“一起过日子”的，实话实说，可以适当修饰，但完全没有必要欺瞒对方，日后闹出劳动纠纷后果折腾的是自己。
5、让对方发言：尊重求职者，让求职者有主动提问的机会，这样子你才能清楚他的想法和需求，不能一直都是自己问，要形成信息的双向流动。
