以前在我下面工作的一个小妹妹，今天又找我聊天了。虽说她已经离职很长时间了，但她还是习惯时不时微信我一下，报告她最近的情况。
“姐，我又准备换工作了。”她说。
“为什么呢？这份工作你不是才做没多久吗？”我问她。
“是没多久啊，可是这里的问题太多了。一来老板的想法每天变几次，二来我做好的东西，他改动太多了，三来他招了两个大学生，看来想替换我了，毕竟我的工资比较高。”她巴拉巴拉地吐槽着，能看出来她心情挺郁闷的。
“姐，我想转型做行政，你看怎么样？”
“你一直做运营做得好好的啊，出于什么考虑想转做行政啊？”
“我觉得运营太难做了，也没人带我，没人安排我工作，自己瞎琢磨！感觉一点进步都没有。”
“这样看吧，你在运营的岗位上工作的时间也不长，但也不是新人了，现在无端端转岗，对你的发展不是一件好事。除非你觉得自己不适合做运营。”
“那倒不是，我就觉得这家公司有问题。”
“小的创业公司就是这样，老板定位不清晰，想着一人身兼多职，也没有明确的职业规划。所以像我之前所说，刚毕业几年的年轻人，不适合到创业公司去。”
总结几条给年轻人的择业建议：
1、坚持在同一个岗位上积累3-5年，你的收获会比只做1年就转岗多得多；
2、刚出社会，选择中等以上规模的公司对个人发展较有利，最好对毕业生有详细培养规划的；
3、及时止损，骑驴找马。像上述案例的小妹妹，她所在的公司规模太小，完全属于老板一言堂，发展定位变化太频繁，这种公司很难生存下去；
4、刚毕业，或者工作4年以内的，不适合到创业公司工作，尽量选择平台稍大，流程较规范的公司系统学习；
5、选择自己感兴趣的、擅长的职业，有利于长期发展；如果一时没想清楚，可以多找师兄师姐交流经验。
