Margaret Haffernan是一名成功的女企业家，在她的演讲中，引用了生物进化学家所做的一个实验“鸡群效应”来说明工作中也同样存在的鸡群效应，并对此提出了批判。
实验内容是选定两组鸡群，一组普通鸡，另一组为超级鸡。在六代后，普通鸡群的鸡蛋产量稳定增加，而超级鸡除了3只以外，其他全部死掉，剩下的三只鸡就是杀手。
成功，就是抑制对手的生产率吗？
很多公司中存有这种超级鸡，他们为了获得成功，不断竞争。实际的结果却是:
①个体野心勃勃
②组织功能失调
③资源浪费
好的企业摒除超级鸡文化，因为它们相信成功的企业源于成功的团队。成功的团队往往具有以下特点:
①团队成员具有较高的社交灵敏度
②团队给予每个成员同等的时间
③团队中有更多的女性成员
最为重要的是团队成员之间互相了解，在此基础上，形成了高度的互帮互助文化。我们不难理解，很多企业为什么一定设置咖啡间，安排下午茶时段，本质上就是要求集体修整，放松聊天，增进了解。人与人之间的关系属于社会资本，社会资本随着时间而不断累积。在一个团队中，我们有向前的力量，那么激励我们的力量是什么！是彼此之间建立的联系、忠诚和信任。另外不要忘记: 激励别人做到最好时，往往也将最好的自己呈现了出来。
Margaret提醒我们，不要成为超级鸡。
