我从2015年就在这个组里干活了，2017年升为副组长，一直到现在，我还是副组长。
给我穿小鞋的人就是陈组长。
陈组长是2020年调过来的，他原来在运管组当组长。
运管组和投资组一样，也是一正两副两员工的搭配，陈组长，金副组长，还有一个女的副组长姓元，以及另外两个员工。
据说，元副组长从刚毕业的时候，就和陈组长在运管组一起工作，快二十年了。老的运管组组长2013年退休以后，陈组长替补上来成为组长，元副组长顺理成章成为副组长。
按理说，这样的两个老熟人，男正女副，搭配着干活，应该是没有任何矛盾的。
没想到，他们两却闹起了矛盾，且搞得沸沸扬扬，人尽皆知，不可调和。从2013年开始，一直闹到2019年。
2019年底，元副组长忍无可忍了，越级投诉到大领导那里，跟大领导说：“如果再不把我跟陈组长分开，我就要想办法调到别的单位了。”
矛盾搞到如此严重！
大领导吓了一跳，赶紧召集主要领导商量怎么办。大家统一了意见，把运管组的组长和投资组的组长互相对调一下。
投资组，就是我所在的组。
于是，2020年初，陈组长带着金副组长，两个人打包调到我们组，两个人同一间办公室，办公桌面对面地放着，中间摆了一堆书籍阻隔了视线，坐在椅子上，彼此看不到对方的脸。
投资组也做了局部的人事调整，其他人都调离了，只有我和董本科生留在原岗位。
董本科生的老婆在单位里做媒体宣传工作，夫妻俩联手打造了一个攻守联盟，又加上大领导也很重视媒体宣传工作。仗着有老婆撑腰，董本科生有恃无恐，只做大领导安排他做的投标监督，其他工作一概不做。
小王是去年刚考进来的研究生，特别老实厚道，第一天来报道的时候，主动洒水扫地，打水泡茶，无论什么脏活累活都抢着干。
而金副组长是一个功勋卓著的人，大领导默认他是退二线养老的，所以在组里不用承担具体的工作任务。
对照组内这样的人事组合，我以为陈组长应该会倚重我的。再加上，他的年龄比我大九岁，快五十岁了，按照常规，再有几年，他就可以退二线了，无论如何，他也不会给我穿小鞋吧？
可是万万没想到，他还真的给我穿了小鞋。
