我们组一共五个人，只有我一个女人，其他都是男人，老中青各个年龄段的男人都有。
职级配备是一正两副两员工。
组长姓陈，比我大九岁。两个副组长，我是其中之一，另一个副组长姓金，比我大五岁。两个员工，一个本科生姓董，比我小两岁。还有一个研究生姓王，比我小十五岁。
组里有四项任务，按照重要程度排列，依次为：（1）项目进度管理，工作量很大，经常要加班；（2）安全管理，工作量不大，不需要加班；（3）市场信用管理，工作量较少；（4）投标监督，每个月最多只有两个标需要监督。
到任的第一天，陈组长就做了如下安排：他负责安全管理，金副组长配合他开展相关工作，小董负责市场信用管理和投标监督，我承担最重要的项目进度管理，小王配合我开展相关工作。
很明显，我的工作任务是最重的。
然而，胳膊拧不过大腿，我只能服从他的安排，以副组长的身份承担了组里唯一需要加班的任务。
他也通过第一次的工作安排，成功地逃避了繁重的加班。
更可怕的还在后头！
所谓的小王配合我的工作根本没兑现。实际上，金副组长和小王都在配合他的工作。
这个做法就是釜底抽薪，刺裸裸地给我穿小鞋了。那时候，我正在抑郁症，不懂得如何拒绝，只好独自承担了组里60%的工作任务。真是祸不单行！差点儿没被逼死。
多干了得不到更多的奖金。
因为在我们这样的单位，奖金分配是按照职级来的，干多不会增加奖金，干少也不会减少奖金。
组长因为职级较高，奖金是最多的。在这种情况下，有良心的组长一般都会主动承担最多的工作，毕竟拿着最高的奖金啊。
可他倒好，把重要的任务往我肩上一压，还要责怪我：“我就是房顶，每天替你遮风挡雨！而你倒好，就跟窗户一样，四处漏风！”
合着我干了最苦最累的活儿，在他眼里还给他丢脸了，是吧？
今天他又把信用管理的任务搞了一个暗度陈仓交给了我。这项任务原本是安排董本科生做的。但董本科生跟他拍了桌子，要命的可以，干活的不行。
他搞不定董研究生，就来搞我！真没想到，他的脸皮竟有如此之厚！只见他翻动着三角眼若无其事地说：“你明天带队去A市调研一下，回来后把这项工作抓起来。”
我面无表情，没有说话。
等他走后，与他同办公室的金副组长皱着眉头对我说：“真的太过分了！我都看不下去了！”
我笑了笑依然没有说话。
金副组长接着说：“换作其他人，早和他拍桌子了。你还能配合他的工作，说明你的修养极高。但是，话又说回来，柿子总拿软的捏！正因为你的修养极高，才招惹他来拿捏你！你看，小董把桌子一拍，他就怕了，再没敢给小董安排任务。”
我坐在那里冷静地想了想，很显然我再一次被组长穿了小鞋，应该恨意满满，拍案而起的，但我确实对组长一点儿恨意都没有。
于是我对金副组长说：“我实在不想和他计较，就这样吧！”
