0918 day2
书籍：《赞赏的5种语言》
字数：700
1.人人都有被赞赏的需求
A男士在一次出版社的调研报告中这样抱怨道：自己在公司服务了近20年，同时取得了不错的成绩，因为从事创意型的工作，有不少点子为公司带来了丰厚的利润，但从来没有得到过任何人的感谢。言辞中充满了无尽的失望与哀怨。
这个故事中，A先生拥有不错的业绩，说不定也有不错的薪水，但这仍然难平其“愤”，原因是内心没有被认可，价值没有被承认。相比报酬来说，被赞赏是人内心不可忽视的需求。
2.巧用赞赏语言，效果堪比加薪升职
罗恩已经为公司服务超过15年，某天经理对他进行了赞赏，但不是夸赞他的业绩，而是对他乐于助人、善良正直的品格进行了肯定。经理说罗恩先生是他见过最善良的人，对他可贵的品格表示感谢。这个看似微不足道的赞赏让罗恩先生如沐春风、感动不已。
品格没有业绩令人注目，但对于企业的长远发展至关重要，重视品格赞赏，保护优秀品格，就是为企业注入不可替代的竞争力。
3.选择礼物要慎重，懂得需求是关键
约翰是某公司的生产厂长，最初只是一名技术员，后来多次升迁，直至当上了厂长。他在厂里干得得心应手，同时心情惬意，据他透露，每年老板每年都会送他几张橄榄球门票，他从小在俄亥俄州长大，很喜欢看当地的比赛。老板投其所好的礼物，让他倍感尊重，甘心情愿、心无旁骛地在服务工作岗位上。
这就是礼物的力量，称心如意的礼物可以表达对员工的感谢和尊重，增加员工的归属感。
综合三个小故事，被赞赏作为人性的需求不能被忽视，善用赞赏激励，会让员工更加卖力地为企业服务，而这个赞赏的方式有很多种，可以是：对可贵品格的肯定，或者是一份精挑细选、称心如意的礼物等等，而赞赏背后映射的是对员工的尊重和珍视，这才是他们最看重的工作满意度。
