“hr终身学习”分享活动感想

今天参加了一个hr聚会，我和hr不沾什么边，就想去看看作为一个hr应该学些什么，我觉得会对自己有所帮助。今天分享的是几个做企业和个人咨询的创业者，分享的质量还是很高的。

第一位分享的是李东老师，可以说是hr方面的大咖了，讲的内容实用性都很强。

从这张图中可以得到很多信息，比如新进人员素质比较高，优秀人才主动离职率比较高，晋升率很低，李老师就提出如果他是hr经理，第一件事就是改变晋升制度。

这张图也很形象，用一个xy坐标轴说出了公司中四种人，既不符合公司价值观，又没业绩的是狗，不符合公司价值观，但有业绩的叫做野狗，符合公司价值观但没业绩的叫做小白兔，只有两项兼优才是明星。李老师分析到，由于中国比较注重人文，所以不可避免公司会有很多“老白兔”，由于老白兔多了，就会造成两种现象，第一种，明星被同化，也变成老白兔，第二种，明星不愿意被同化，变成野狗。如果公司裁员，一定会先从狗开始裁。

第二位分享的老师是徐剑老师，徐老师的职业生涯我认为用传奇来概括一点不为过，真的是个终身学习的人，中专毕业刷了几年马桶，开始做hr，后面发现需要提升，自学了西南交大硕士，后面又考取了英国志奋领奖学金，40岁开始去英国读了心理学硕士，回国重新开始创业。人生简直不要太精彩。徐老师爱说一句话，不要说我老，我只是比你们先年轻一点而已，我认为老师的这种状态是值得我们每个人学习的。徐老师的分享非常生动也很有实用性。比如徐老师把hr的工作比作皇帝身边的妃子，如果失宠了，就要自己创造机会把皇帝（老板）的恩宠（信任）夺回来，徐老师自己分享的例子就会每天创造机会和老板见面，早到公司一段时间，坚持一段时间，老板自然就重视自己了。

第三位分享的是一位很“年轻”的创业者冯起升老师，年轻之所以打引号是因为冯老师只是看上去年轻，其实已经是一位在大学任教两年，又有三年咨询经历，并且粉丝数量达3万，分享字数10万+了。冯老师主要讲了工作的各个阶段该如何去提升自己的能力，首先要懂得借势，通过和自己厉害的人学习提升能力，包括看书和与人进行交流；多输出，用输出倒逼输入；参加系统学习和勇于实践。

今天三位老师的分享可以说为我打开了一个新的世界，原谅我才疏学浅没办法把三位老师精彩的分享做高质量的复盘，但我认为三位老师的分享不仅局限于hr的领域，其实每个成年人听了都会很有帮助，不论是刚毕业的大学生，职场中摸爬滚打了很多年的人还是创业者，都会很有帮助，最后感谢三位老师经常的分享。