世界那么大，去哪儿都花钱，为了生活（存）又要开始努（拼）力（命）工（赚）作（钱）啦！又到了的毕业季，也是每年的招聘旺季，怎么样？你找到工作了吗？
无论是正在找工作还是已经在职的人，公司的薪资待遇都是决定你是否选择它或能否长期为之奋斗的重要标准，大部分人工作还是为了生活，毕竟饿着肚子的时候能给你带来快乐的只有“馒头”。
但是，总有一些老板在工作的时候只跟你谈梦想，不跟你谈钱。从你找工作投递简历开始，就会看到有很多招聘信息里并不发布具体薪资，却在岗位要求的内容里写上‘不计较短期得失’。
面试的时候，也会有某些HR在提到薪资时候，跟你打太极，并不直接回应你提出的具体薪资数目，即便回应也只会告知大概的范围，对于这样的薪资是底薪还是综合收入也不做过多说明
“咱们公司的发展前景是很好的，晋升的空间也很巨大，只要你努力学习，入职后的待遇也会非常可观，能够达到××”
很多初入职场的年轻人为了在面试中获得好感，害怕问得过多会显得功利，留下不好的印象从而拿不到offer，并不深究，甚至有傻白甜宝宝在入职后也不知道薪资构成，连发薪日都是私下问老员工才得知。
进入职场以后，这种情况并不会好转，尤其在很多的创业公司里，老板经常给你灌输的思想就是
“我们都是有梦想有情怀的年轻人，创业就是在做事业，做事业的人不能计较那一点工资和奖金，要有大局观，要不断的丰富自己”话是没错，可是做事业的人难道不用吃饭吗？
某些创业公司给员工的薪资着实太低，尤其是初入职场的小白，甚至到了月底需要细算每一天的开销并且数着天数盼发薪的日子。更不要说休闲娱乐，孝顺父母了，但凡有老同学的婚礼邀请都如临大敌......理想如果廉价到连果腹都无法满足，又让人有什么勇气坚持下去。
创业的公司确实开销较大，精打细算也合乎常理，传统行业也在面临各种挑战，压缩运营成本无可厚非，但是这一切都不应该以压榨员工来实现。理想的外衣闪闪发光，吸引着很多年轻人追逐奋斗，去燃烧自己的光和热，但是画的大饼永远也替代不了真实的大饼给人的饱足感，长此以往只会让人心寒，决绝的离开去找寻别的出路。有句话说企业留不住人才主要是因为把员工当做牛一样的劳力，却只给蚂蚁般的待遇，还要忍受猪一样的领导。
其实人员的高流失率并不是开的工资低就可以减少损失，相反高收入才能换来更高的凝聚力和忠诚度，试想在工作中没有受委屈的情况下，既然有一份高薪的工作，怎么可能还会去选择交完房租连三餐都难以温饱的工作呢？一个公司的核心竞争力始终是人，只有更多的专业人才努力拼搏，才会让公司变得越来越好，同样公司效益越好给到员工的薪酬待遇越高，员工工作才会更加有激情，更加不遗余力，这才是大家都愿意看到的良性循环，也是最理想的状态。但是理想归理想，总还是有人因为各种原因一边在老板画的大饼中自我安慰，一边想要跳槽的心已按耐不住狂躁不已。其实以这样的状态工作既不能出成果，也着实浪费时间是最不可取的。
如果是正在找工作的年轻人，不妨花点时间多去研究一下招聘的信息，尽量在投递简历的时候，就进行有针对性的筛选。
如果在面试中也不妨了解的详细一些，既是为你职场生涯负责，为了生活负责，也是为了公司负责，因为这会直接导致你的工作状态好坏以及工作效率高低，甚至影响到工作结果。所以不必担心会有什么不好的印象，你也是站在公司的角度为老板考虑。而且既然参加面试那就是为了相互了解嘛，就像相亲一样，哪有姑娘介绍完，小伙子缺不吭声的，想空手套白狼？这不是帅流氓吗？
如果是在职的员工，遇到只跟你谈理想却永远不谈钱的老板不妨也先试着跟老板进行沟通，去为自己的合理利益据理力争。当然，最坏的结果无外乎就是谈不拢并离开，如果合理的权益无法得到保障沟通也无果，那即便换一份工作相信对你而言也没有什么损失了，继续不情不愿的待着才是一种折磨。潇洒的挥手也许会换来华丽的转身！
当然，看到这也许会有人反驳，你懂什么，我又不是故意的不想跟员工谈钱，只是现在公司效益不好不赚钱？刚创业，哪里不需要钱？
我并不是说每个老板应该不管公司的实际状况给员工发薪，也不是怂恿所有员工都去跟老板无理取闹。我想说的是不能永远都只是跟员工谈理想，谈情怀，谈成长，谈经验，就是不谈钱，并且理直气壮地要求员工为长远考虑，拼命付出却不给相应的回报。公司真的遇上了难处，相信大部分的员工也还是懂得体谅的，但是如果员工做到了体谅公司，而公司却无法真正体谅员工的生计难处，不给相应的回报，那也只能分手不说再见了。
