我们经常会发现身边的朋友频繁换工作，有的一年能换三四份，有的甚至十几份。这种现象我们还是辩证的来看。
频繁换工作的人，无非就两种，一种是趋于感性，一种是趋于理性，但是感性和理性都是为自己的发展目标服务的，偏感性和偏理性的驱动力不一样，结果也会不同。
先说一下偏感性换工作的人，这类人一般是随着自己的情绪、感情、喜好选择工作，换工作的原因也很随性，找工作的目的性不太强烈。比如被上级批评两句，就有可能甩手不干；或者工作太枯燥、乏味、总想干的少拿的多、这山望着那山高、好高骛远等等……如果你频繁换工作的原因是由情绪和冲动决定的，那随着时间的推移，可能你个人能力不但提高不了，反而会下降，个人的社会价值也在磨损，更不用说薪资水平的改善了。如果你只是一言不合一个不开心就换工作，这跟谈恋爱一个不开心就分手一样，不光消磨自己，还难受身边的人，因此切莫让自己的情绪主导自己的意志。
还有一种人是带有目的理性换工作，这个目的是紧紧围绕个人的职业生涯规划的，比如自己的某一方面能力比较弱，为了提升自己的弱项，找工作的方向就是弥补自己弱项的工作，目的是提升完善自己，他们会理性的调整自己的目的平衡，比如薪资待遇和阅历经验的成长总有倾向；如果觉得自己某一方面提升的差不多了，这类人还会找自己比较弱的其他地方，然后继续提升，比如他口才不好、有点社恐，他可能会选择去做销售等等……如果他的职业生涯最终是想创业当老板，他可能为了获得一个优秀老板的特质，继续通过学习、工作实践的方式提升自己。这类人换工作是有目的性的，他们有自己的计划，步步为营，哪怕一年换十几份工作，只要朝着他自己的目标在进行，对他来说是一种成长和进步，有益无害。
当然啦，开头我们说了，理性和感性都要为自己的发展目的服务，如果你不差钱，你上班就是为了打发时间体验生活，那你一年换再多的工作，对你来说也是有价值的，相反如果你想提升自己，有自己的想法和目标，想通过工作完善自己，但是你总是因为一言不合的情绪去主导自己的意志，这样就不好啦。
最后想说，不管怎样，我们工作的目的是能够实现自己的目标，让自己精神物质得到满足。人生不管怎样选择，只要不后悔就是对的，比如你天天摆烂，不学习不努力不肯吃苦，若干年以后，哪怕你一无所有，生活过的再寒酸，你依旧很满足，这就没有错，但是如果有朝一日你为昔日的选择而后悔了，那就是另一回事了。
