身在职场，不可能避免的会有情绪和抱怨，一个成熟的职场人，肯定会很好的处理情绪问题，不会让这颗“玻璃心”来影响自己。
我们常常听到诸如此类的抱怨：“天天都开会，烦不烦啊?”“事情那么多，工资那么少，要累死人咧!”“总在这里催催催，加班会加死。”
这类人就是有一颗脆弱的“玻璃心”，平常嘴巴上很硬，一遭到批评和否定，就“蔫”了，有时还会产生“老子不想干”了的想法。通常他们还会埋怨自己时运不济，没有遇到好领导。
然而这类人真正换个工作就能解决问题吗?事实上并不能。出现这些问题的根源不在别人，而是在你自己身上的玻璃心。
一、成熟的人都会收起自己的玻璃心
这就要求你有强大的心理，没有老板喜欢一个经不起敲打的人，因为会极度拖累团队的节奏和部署。在如今激烈的竞争环境中，每个人都有自己的事情，不可能总会顾及到你的个人情绪。
因为这样的员工会传递消极的负能量，在哪里都不会受到欢迎，不然既会影响他自己的工作效率，对整个团队的士气打击也不小。
真正成熟的人，都会收起自己的玻璃心，勇敢的去面对和解决问题，发挥自己的长处和能力，贡献出自己的价值。用乐观积极的态度对待工作，最重要的是皮实，经得起千锤百炼，自然会成钢。
二、虚心接受批评
乔帮主曾经说，“真正的人才，你不需要去呵护他们的自尊心，因为他们的全部心思都在工作上，不会因为批评几句就否定了自己。”
确实如此，那些有才华的人，都不善于跟你虚与委蛇，溜须拍马，他们的注意力都在自己专注的事情上，所以一旦发现了问题，直截了当的“批评”是最好的方式，也是最快捷解决问题的方式。
一个收起了玻璃心的人，会使你怎样都打不倒，最后使你变得无比坚强。如果领导对你不闻不问，那是个危险的气息——你在公司已经是边缘人物了。
虚心接受批评，才能不断的成长，去挑战更高更难的任务。“你并没有那么好，你还可以更好!”对于职场人来说，是应该铭记于心的格言。
三、情绪化的人难当大任
现在很多企业在面试的过程中，都会进行一系列的测试，其中会包括检测你是否是情绪化的人。作为领导来说，每天会处理很多的事情，需要对结果负责。如果领导在布置任务或批评的时候，还需要顾及是否会对一个人的自尊心造成伤害，那这个团队的战斗力肯定很一般。
出现此种事情，会让其他的人看到眼里，记在心中。久而久之，团队会变得散漫，缺乏上进心，最终影响领导的权威。
在经济学的角度来说，企业存在的目的是盈利。所以，身在职场，就必须用结果去证明自己的价值，一颗有情绪的玻璃心，解决不了任何的问题，学会控制自己的情绪，对自己的情绪负责，是一个成熟的职场人应有的职业素养!
