基层是政策落实的最后一公里，基层干部的负担轻重直接关系到治理效能的优劣。近年来，中央多次强调为基层减负，旨在让基层干部有更多时间和精力谋实事、抓落实、促发展。然而，基层减负并非一蹴而就，需要我们在实践中不断探索和总结。
在基层工作期间，我深刻体会到基层干部面临的压力主要来源于三个方面：工作量大且人手不足，部分工作目标不明确，以及追责压力过大。这些问题不仅消耗了基层干部的精力，也影响了他们的工作积极性和效率。为基层减负，首先需要从思想层面入手，牢固树立正确的政绩观。干部要坚持以人民为中心的发展思想，用党的创新理论武装头脑，积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想。唯有如此，才能在落实政策时做到不偏不倚，精准施策。
减少基层负担，还需从具体的工作机制上发力。大幅精简文件和会议是当务之急。要严格控制发文数量，确保文件内容务实、针对性强，避免照搬照抄和重复发文。同时，减少不必要的会议，提倡合并开会、套开会议，把干部从文山会海中解放出来，让他们有更多时间深入基层，了解和解决实际问题。
改进调查研究方式也是减负的重要举措。领导干部要多到困难多、矛盾尖锐的地方去调研，了解群众的实际需求，听取基层干部和群众的真实声音。调研要注重实效，避免走过场、搞形式主义。通过深入调研，发现问题、解决问题，为基层干部减负松绑。
此外，规范督查检查考核也是减轻基层负担的关键。当前，一些考核评价过于注重痕迹管理，把有没有领导批示、开会发文、台账记录等作为工作是否落实的标准，这种做法不仅加重了基层负担，还容易滋生形式主义。要改变这种状况，必须科学设置考核指标，减少不必要的考核频次，注重实绩考核，鼓励干部真抓实干。
为基层减负，还需要完善问责制度和激励关怀机制。解决问责泛化简单化问题，坚持严管与厚爱相结合，实事求是、依法依规进行问责。同时，要关心关爱基层干部，落实容错纠错机制，为敢于担当、踏实干事的干部提供支持和保障。通过构建正向激励机制，树立重实干、重实绩的用人导向，激发基层干部的工作积极性和创造性。
