很感恩这些年一路成长起来遇到了很多优秀的人，也很感恩从身边这些优秀的人身上学习到了很多。每个人都有值得我学习的点，每个人打动和让我敬佩的点也不一样。

那大家想知道在我佩服的这些人里，最让我佩服的是谁吗？

这些年在我接触过的这么多优秀出众的人群里，最让我佩服的是这么一个人。

这个人是一家知名外企中国区的CEO

因为工作的原因，我会经常和对方接触。这些年我接触了很多公司的CEO，那么是什么让这个CEO 让我印象最深刻，让我最佩服，让我学习到最多呢？

在这里我愿意分享给我亲爱的读者们，希望对你们也有所收获

第一： 情绪稳定

我们大部分人在平时正常的情况下都是可以很好的工作和与人相处的，但是一旦遇到让自己抓狂的事或者人，我们也许就很难控制住自己的情绪，让自己失态，让自己的状态打折，让自己说出后悔的话

但是这个CEO 在我每次接触的过程中表现的情绪都非常稳定，从来没有情绪失控的时候。

即使遇到刁难自己的对方，即使遇到情绪激动的对方，这个CEO 都能按照平时正常的语气和节奏去应对对方。

作为旁观者，看着情绪稳定的CEO以及情绪激动的另一方，我会觉得这个CEO的段位比对方高太多了，

这个CEO像是见过世界的大海，能够容纳百川，能够处事不惊，能够接纳一切，能够从容面对

这种情绪稳定会让人觉得很安心，会觉得把生意交给他，无论遇到什么情况，都能很好的应对和解决。

这种情绪稳定会让人觉得很平和，会让紧张的氛围缓和下来。毕竟冲突是双向的，当一方平和时，即使另一方再激动，事态也不会发展的更糟糕

这种情绪稳定会让团队有信心，会让团队觉得跟着这样的老大，一定可以克服生意路上的各种起伏，一起走向胜利

所以我亲爱的读者们，你是一个情绪稳定的成年人吗？

第二： 情商很高

毕竟所有的社会关系最终都是人与人的关系。那么如何与人相处就是很大的一个学问了。

这个CEO 让我学习到的最重要的人际关系的一个点是：

和人打交道，重要的不是让自己嗨，而是让对方嗨。

什么意思呢？

就是说顺着人性去和别人打交道。

每个人都喜欢被赞美，每个人都希望感觉良好

所以在和别人的交流中，是更多的去赞美别人，感谢别人，成就别人，而不是一个劲的说自己多好，自己多能干。

一场见面谈话下来，如果对方感觉很好，很嗨，那么你们进一步谈成合作的可能性就会变大，同时也会因为你对对方真诚的赞美，从而可以化解一些摩擦和人性中的嫉妒。

毕竟如果对方不喜欢你，会看不得你的好，你的成功；但是对方如果很喜欢你，会接受和欣赏你的好，会为你的成功感到高兴，甚至会帮助你去获得成功。

所以我亲爱的读者们，你们在和别人相处的时候，是让自己嗨，还是让对方嗨呢？

第三：不轻易表态，不轻易参与到冲突中去

有一次和这个CEO 去参加一场小型的闭门讨论会，大概就是10个人左右。

会议开始不久，由于对一个话题有不同的看法和观点，其中有两个嘉宾就开始争论起来。刚开始还只是表达各自的观点，后来越说越激动，开始有些带情绪的在讨论了。

后来会议的其他嘉宾也陆续参与到这场激烈的讨论中，而且是各自选择了一方表示支持或者反对，感觉整个会议就因为一个话题让大多数人都变成了对立的两方。

而让我佩服的CEO从头到尾都没有表态站队，也都没有加入到这场没有必要的争论里，而是安静的在那里观察和倾听大家的争论。

我突然觉得太明智了，在不是必要的时候，不是必要的场合，不要轻易去站队，不要轻易去卷入一些不必要的冲突和纷争。

我想我们大多数的时候，都太急于去表达自己的观点，太急于去为自己辩解，太急于去亮明自己的底线

大家知道在商业谈判里，一般先发言的一方会比较被动，

因为先发言，你会让对方有更多的时间和信息去判断你的底线和做出应对，而你对后发言的对方的信息和底线就很难去把握了

所以我亲爱的读者们，你们是急于表达自己的观点还是先观察再决策呢？

当然这个CEO 还有很多让我佩服的地方，大家有兴趣以后再写一篇继续分享。

从这个CEO身上，你会发现一个人能做到那么高的位置，获得那么大的成功，一定是有其原因的。

而我们想要让自己变得优秀，从这些已经成功的人身上是可以学习到很多东西的，是可以让自己少走很多弯路的，是可以让自己比同龄人更快更早的领悟到很多重要的事情的

而这些正是可以帮助到你未来从同龄人里脱颖而出，获得成功很重要的积累和基础。

祝福大家能够自我成长，也能从别人身上获得成长

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