前不久，我的一位退休两年多的老领导杨斌给我打了一个电话，邀请我参加他女儿的结婚答谢宴。我欣然答应赴约。杨斌在岗期间，对我非常照顾，我至今还非常感谢老领导对我工作和生活方面的关照。饮水不忘打井人，他家有喜事，我是肯定要去的。
那天晚上，到了他家安排答谢宴的餐厅，我远远就看见杨斌在门口张罗着。看见我过去，他赶紧迎上来，和我寒暄几句。杨斌在岗时，曾经担任过一把手，中间也转任好几个领导岗位。按理说，家里遇到这样的喜事，应该有很多以前的领导和同事过来捧场。但是，当我就座以后才发现，他过去的同事只安排一桌，而且没有坐满。同桌上的几个人，有我熟悉的单位退休老领导，也有以前的领导司机。
比起杨斌在岗时前呼后拥的场面，这样的答谢宴显得非常冷清。尽管这样，我还是尝试和退休的几位老领导，老同事叙叙旧。但是，很快，我就发现，我们聊天时，完全不在同一个频道。也许是这些老领导退休在家太久，很多职场上的事情，他们早已不再关注。而他们热衷的，无非是与他们年龄相仿的人，最近身体怎么样，如何带孙子或孙女等等。由于大家聊不到一起去，答谢宴还没结束，我们这桌就散伙了。我知道，其实我们来，无非就是给老领导捧个人场，有些事也没必要太往心里去。毕竟，老领导现在已经不在岗了，很多事情仔细想想，是完全可以理解的。
无独有偶，我的高中同学杨树，去年办理儿子的结婚答谢宴，也遇到类似的尴尬情景。当时，杨树已经打算和老婆去深圳发展。这次儿子的结婚答谢宴，也是在他和老婆办好辞职程序以后开展的。本来通知的是周六上午9：30开始答谢流程，结果，他俩邀请的客人缺席太多。没有办法，时间推迟到10：00、10：30，直到10：50才开始。大家都焦急的等待着。看现场的情况，他俩比我们更着急。但是，没有办法，应邀参加的人直到最后也有一些没来的。仔细想想也是，他和老婆已经办理好辞职程序，准备远走他乡了。这个时间节点上搞儿子答谢宴，以后大概率不会再与以前的同事产生交集了。估计务实一点儿的同事都会犹豫是否参加这次宴会吧。
这两件事，不禁让我思考了一些问题。很多时候，当我们在岗时，很多人都会围在我们身边，感觉大家相处得非常融洽。其实，这些都是表面现象。同事之间的关系，本来就没有多么牢固。一旦我们离开工作岗位，无论是退休还是离职，都会立即导致这种本来就很脆弱的人际关系土崩瓦解的。
我相信，无论是老领导杨斌，还是老同学杨树，经历这样的场景以后，他们都会对人走茶凉这件事有了更深刻的体会。其实，随着年龄的增长，我们都会面临人走茶凉的场景。现在的同事之间的关系薄如纸。早一点儿领悟到这一点，就可以做到坦然面对得失，放过自己，放下很多东西。这样，心理压力自然就小多了。
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