1.目标管理的意义
（1）提供阶段性的源动力
（2）提供恒久性源动为
2.为什么目标设定总是无法按时完成？
（1）固层化
①成长型朋友少
②人际探讨关注日常
③自我感觉良好
（2）思维固化
①不勇敢
②听风就是雨
③追求“愚完美”
（3）目标可执行性低
①不从实际性出发
②不具备可量化指标
③不使用限时令
④没有核心目标
（4）内在驱动力严重不足
①家庭层面
②工作层面
③经济层面
3.评估个人状态
（1）思维模式
①固化思维
②成长性思维：
1）批评与自我批评
2）将挑战化为动力
3）永远在投资自己的路上
（2）认知状态
①别人认为你厉害，但你不是这样认为
②别人认为你厉害，你也这样子认为
③别人认为你不厉害，但你认为自己厉害
4.目标实现方法
（1）设定真正目标
①可量化
②限时令
③建立核心目标
④公益性
（2）寻找个人参照物 （对标人物法）
①你想要成为什么样的人，就靠近谁
②认知目前处境
③筛选出个人榜样
④模仿到极致，再创新到极致
⑤每日复盘
⑥强化下一步
5.目标管理过程
（1）认知现状
（2）制定目标清单
（3）分析已拥有资源和所需资源
（4）分析已拥有能力和所需能力
（5）制定可操作性方案
（6）复盘目前情况
（7）强化下一步行动力
心得与感悟：确定人生目标，找到对标人物，模仿极致再创新，坚持到底…
