美国著名作家和出版家阿尔伯特·哈伯德于1899年写了一篇关于"美国偶像"安德鲁·罗文的文章，刊登在《菲士利人》杂志上，引起了巨大的轰动，后以此为主要内容出版书籍《把信送给加西亚》并畅销全世界。《把信送给加西亚》主要讲述了在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。挺身而出的一名年轻中尉罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，以其绝对的忠诚、责任感和进取心完成了这项"不可能完成的任务"。最终把信交给了加西亚。与其说小说的核心是罗文，不如说是罗文身上体现的敬业，忠诚和自我牺牲的品质。

      选择这本书的原因就是因为罗文的故事对我们当代踏入社会工作的人有一种积极的影响，敬业精神就是其中一个方面。文中写到罗文接到任务时，上校问他：“下一趟去牙买加的船是什么时候？你能坐上这趟船吗？”他以为上校在开玩笑但还是给了肯定的回答，随后上校说了大概的行程和接应问题，他才意识到原来任务艰巨。走之前，上校又说了一句：“一定要把信送给加西亚将军，务必从那里获得军事情报。”面对如此艰巨的任务，罗文明白执行这一类任务，一个军人的名誉和性命随时都会受到威胁，但是当时的他心里只有一个念想：我受命去给加西亚将军送信，并从那里获得某些情报，我要去做这件事。从接受任务到完成任务过程中，罗文经历了很多意想不到的情况，面对一次次的意外，面对敌人的威胁，他想到的不是自己的安危，而是能不能把信送到加西亚将军的手中，他一直带着使命执行着任务。现代企业都在渴求罗文这样的人，一个能“把信送给加西亚”的人。

      我们在工作中也需要这种坚定向上的敬业精神。当你的上司向你下达一个任务时，你会立即实施还是会用呆滞的眼神看着老板，然后问一些无关痛痒的问题？相信现在的大部分人都会想，我不懂就要问这有错吗？不懂就问本身没有错，但是这也间接反应你不会灵活运用现有的资源，很多东西可以在网上找到。对我们自己可能没什么，但是对老板来说就是耽误时间，企业招人是要为公司创造效益的，如果工作效率不高，有可能会止步不前，对自己也是很大的影响。所以能够把信送给加西亚的人很罕见。因此在工作岗位上，要想得到锻炼或者提升，就要有敬业精神，做一个能“把信送给加西亚”的人。

      除了敬业，进取心一样重要。文中我印象最深刻的一句话就是：当我们可以选择做优秀的人，为什么要甘于平庸呢？我觉得任何时候都不要觉得别人对你的期望超出了你对自己的预期。就像罗文一样，为了目标，克服所有的艰难险阻，最终完成任务。进取心对我们而言更是重要，特别是在拼业绩的时候。当你和另外一个同事做着同样一项工作，而这一项工作又关系着你的晋升机会时，这时候你就不得不拼尽全力去争取，永远都不要和自己过不去，相信自己的能力，一旦下定决心，不管怎样都要竭尽全力去争取。现在可能大多数的人都满足于现状，不思进取，所以只能做一些常人都能做的事情，依次循环，甘于平庸。如果你读了《把信送给加西亚》这本书，相信它会给予你非常重要的启示。

      最后要分享的就是忠诚。无论你以后去哪里工作，都要效忠你的单位。为什么呢？支持你的单位，就等于支持自己的事业，相信你会有所成长，有所收获。文中有句话是这样说的：“如果因为某种原因你不喜欢，那么请做出抉择：要么服从上级，要么另谋高就。”其实这句话也是在间接说明你对公司的忠心程度。与其花时间抱怨公司或者上司不人性化，不如把百分之百的精力投入工作。

      《把信送给加西亚》以不同的方式在全世界广泛流传，安德鲁·罗文的事迹100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人敬业与忠诚，无数的公司、机关以此书塑造团队的灵魂。更是有大批世界各地的新闻媒体给予此书很高的评价，并大力宣传。这部著作的实用性非常好，通俗易懂，很适合我们阅读。

      以上的三个点，是我从这本书中总结得到并印象最深刻的几个方面。此书的教育意义深刻，值得我们阅读。罗文给我们树立了一个榜样，不管任务困难与否，都要充满信心，不畏艰辛，努力做好自己的本职工作。在复杂的社会环境中，如果我们寻求悠闲放松，那么我们很快就会被追赶，这是社会的优胜劣汰法则，也是你不努力的后果。在我们即将踏入社会之际，我有一句话想与大家共勉：未来的你会感谢现在努力拼搏的你。尽管你在努力中失败，也没关系，就把它当做你迈向成功的奠基石，把它当做前进的动力，然后一步一步向前走，直到实现理想的那一刻。