~~知道就要做到

~~做到就要有结果

        在信息爆炸的年代，我们每天被各种信息充斥着。看到林林总总的在线课程，总是忍不住下单，结果不是没时间学，就是学了一遍以后，一切还是老样子。总是在自责自己为什么做不到学以致用。总觉得知道和做到之间有一道无法逾越的鸿沟。

       《知道做到》的作者为我们打通了这个通路，让我们一起来学学他的锦囊妙计。

         之所以做不到知行合一，问题真正的根源有以下三个方面。

                                                                                        信息过载

现代社会获取信息的成本不断降低，很多企业把员工的学习能力，也纳入了企业管理的体系中。于是人们往往会利用大量的时间去获取新的信息，而不是想办法将自己新学到的知识应用到日常生活中。并不是说读书，参加班级并不是不对，这些都是基本的学习工具，我们需要他们。但是大家忽略了一个关键——就是重复，重复，重复。

很少有人能通过一本书，听一段音频，看一段视频或者是参加一次培训就改变自己的生活的。必须卷起袖子实战，成为一名专注的学习者。一个能静下心来钻研几本某个领域最有权威的书的人，比泛读几十本书带来的效用更大。一个人懂得积累和重复的力量，终会有爆发的一天。

我们必须首先确定自己需要学什么，然后才能更有效率地去学这些东西。说到底，要想掌握一样东西，你必须完全沉浸其中，直到将其完全吸收。必须慢慢咀嚼，消化，直到它变成自己的一部分。

                                                                                         消极过滤

我们每个人的成长经历不同，受教育程度的不同，都会让我们形成截然不同的信息反馈能力。而大多数人，在接受到新的信息或是与他人进行互动时，会本能地用焦虑，消极，犹豫不决，先入为主或坚持固有的思维态度去判断所接收到的信息。在这个过程中，我们的消极思维会发生作用，从而削弱我们学以致用的动力。如果没有一个积极开放的态度，你就很难消除知行合一中间的那道鸿沟。但大多数人都不知道应该如何采取切实的行动去改掉中间的习惯，改变自己的行为。

积极的行为需要强化。对你充满信心的人会改变你的人生。我们完全可以选择自己去聆听什么。如果总是聆听那些否定的话，可能就会选择一个不那么有挑战性的事情，也只能发挥出一小部分的潜能。要想多留住一些自己所学到的东西，关键就在于要带着一种开放，积极的心态去聆听。每次都提醒自己是否做到了以下几点：

*不要带有任何偏见或先入之见。

*带着一种学习的态度，对新的信息感到兴奋。

*带着积极的期待

*记录下来

启动可能性思考——拒绝/抵制/部分接受/完全接受/部分吸收/完全吸收

可能性思考着经常会做出一些“不可能的事情”。当罗杰.班尼斯特（英国著名田径运动员，人类历史上第一位只用不到4分钟就跑完1英里的人）。当时公众一致认为，4分钟内跑完对人类来说是绝对不可能的，但是班尼斯特还是跑出了3分59.4秒的成绩。这在1954年时被认为是令人难以置信的事情。可是一旦它变成了事实，不到7个星期的时间，约翰.兰迪就跑出了3分57.9的成绩。在这个过程中，人们对于1英里跑标准的看法也从消极转变为了积极。

                                                                                            缺少跟进

要想改变某个行为，得到自己预期的结果，你需要指导，支持和问责。在一个人的学习过程中，最关键的时期就是他刚接受完培训的那段时间。

投入大量时间进行跟进，而不是去设计，组织或者提供培训。将信息转化为积极的态度，将态度进一步转化为行动。同时将自己知道的传授他人，将是你知识内化的一种重要手段，可以试试当你读完一本书的时候，将内容提炼复述给你的同伴听。将新学到的技能放到学习群内供大家共同学习和交流。积极制定一个跟进的计划，将真正让你通向做到的大门。