正确政绩观的核心要义，在于回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。习近平总书记强调，为民造福是最大政绩。这一重要论述深刻阐明，政绩的本质是为民担当，政绩的成色源于实干作为。从多地筹集保障性租赁住房让新市民“住有宜居”，到城市生命线安全工程守护群众生活安宁，这些民生实事之所以赢得群众广泛赞誉，正是因为干部们始终把群众需求放在首位，不做表面文章、不搞花架子，用实实在在的成效回应民之所盼。反观现实中一些“政绩泡沫”，有的干部把直播间当成秀场搞带货造假，有的将微信群变成“夸夸群”迎合上级，看似热热闹闹的背后，实则背离了政绩观的本质要求，损害了党和政府的公信力。
作风建设是践行正确政绩观的重要保障，而形式主义、官僚主义则是横亘在为民路上的“绊脚石”。随着信息化技术的普及，一些顽疾穿上了“隐身衣”，衍生出“信息形式主义”“智能官僚主义”等新变种。有的地方将线下“文山会海”搬到线上，微信群里文件轰炸不断，却无人关心落实成效；有的干部把“共享位置”当作在岗证明，用“精致留痕”替代实地调研，沦为“云上干部”。这些做法不仅浪费行政资源，更让干部精力偏离主责主业，与高质量发展要求背道而驰。浙江杭州市余杭区仓前街道的实践颇具启发，面对辖区企业密集而工作人员有限的服务困境，当地创新设立科创社区，通过“园区长”制度延伸服务触角，精准对接企业发展需求，用务实举措诠释了“实干就是最好的作风”。
践行正确政绩观、加强作风建设，需要构建“理念引领—制度约束—实践锤炼”的全方位保障体系。在思想引领上，要持续深化正确政绩观教育，让干部深刻认识到“潜功”与“显功”的辩证关系，既要做让群众看得见、摸得着的实事，也要做为后人打基础、利长远的好事。多地推行技能人才培育计划、聚焦特色产业带动就业增收，这些实践正是既抓当前就业民生，又谋产业长远发展的生动范例。在制度建设上，要优化政绩考核评价机制，健全防范和纠治政绩观偏差的工作机制，把群众满意度、发展可持续性等作为重要考核指标，让“重实干、求实效”者受激励，让“搞形式、务虚功”者受约束。在实践锤炼上，要引导干部深入基层一线，在攻坚克难中砥砺作风。正如部分职业院校“专业建在产业上、教学瞄准生产干”的办学理念，唯有贴近实际、直面问题，才能找准工作的切入点和着力点，让政绩真正体现在推动高质量发展和为民造福的实践中。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。全国组织部长会议为组织工作指明了方向，也对干部队伍作风建设提出了更高要求。各级干部要以此次会议精神为指引，把正确政绩观内化于心、外化于行，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，力戒形式主义、官僚主义，用实干笃行创造经得起检验的业绩，为全面推进高质量发展注入源源不断的动力，让为民造福的初心在新时代绽放更加绚丽的光彩。
