20世纪40年代，美国的一对母女心理学家在心理学家荣格的心理学类型理论的基础上，提出了一套著名的测试性格的理论模型，并以她们的名字缩写命名，就是MBTI。
Q1、什么是性格测试呢？
A、心理学家把人们乐于接受概括性描述的现象称为“巴纳姆效应”。
人很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述，并认为它特别适合自己，准确地揭示了自己的人格特点。
星座和算命，有时候是确实会起到一定的安慰作用。
但是，作为一个职场人，如何你想探讨职业匹配度问题，这两者都帮不上什么忙。
你需要考察不同类型性格的工具，从科学的角度，测量人与人之间性格的差别及其价值。
MBTI 就是这样一种性格测试。MBTI测量的就是这种行为倾向，也可以说是偏好。
Q2、MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，它从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素：
A、动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
Q3、识别你的性格类型
心理学家荣格把感知和判断列为大脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者让我们以特定的方式做出决定。
人会有不同的行为，是大脑功能导致的偏好差异决定的。
A、为了更系统的研究这些差异， MBTI把性格分为4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：
分别是① 外向－内向② 感觉－直觉③ 思维－情感④ 判断－知觉。
这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，你的这个点靠近哪个端点，就意味着你这个人就有哪方面的偏好。
Q4、这四个要素分别是什么含义呢？
A1.第一个维度：外向与内向。
做事情的时候，外向和内向的人的区别也很明显，外向的人擅长表达，行动力强，先去做，遇到问题想一想再接着做；
而内向的人会比较安静，重视思考，遇到事情先想好了再去做，然后再接着想。
再外向的人，在权威面前，也会表现的低调些，比如我们跟朋友聚会时，是社交的中心，但是在老板面前，可能说话不多；
再内向的人，必须发表意见时候，也会滔滔不绝。
A2、第二个维度是，感觉和直觉。
注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们有时候像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使其他人感到吃惊；
而直觉型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。
A3、第三个维度：思维－情感。这是我们做决定的方式。
A4、第四个维度，判断－知觉。这是从喜好的生活方式来区分的，是我们适应外部环境的方式。
在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。
知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。
在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。
Q5.怎样和自己不同类型的人沟通？
直觉的人比较关注宏观图景与思索，会思考长远的方向，就会觉得实感型的人过于挑剔细节，没有大局观。
思维型的人比较在乎客观公平，会觉得情感型的人拎不清，软弱，愚蠢，没逻辑，过于敏感。
而情感型的人反过来会觉得思维型的人不通情理，不友好，没有同情心。
A、如果思维型人能把情感型人的温和理解为对人的精神与和谐的关注；而情感型人把思维型人的能力理解为通过批判性获得成长，那两个人相处会有好的多。
Q6、MBTI滥用的危害
A、那就是避免给人贴标签。不要说他就是内向的人，他就是不靠谱的人，他就是很难沟通的人等等。
人的性格是很复杂的，在这四个方面有的人倾向很明显，有的人就比较纠结，而且不同时间测可能有不同结果。
【总结】
MBTI帮助我们重视不同个体的不同心理，情绪和智能，以及个人眼中所见的不同世界。
S、十点读书会《职场心理类型》，作者是罗万.贝恩
【个人感悟】
世界是多元化的，没有两片完全相同的叶子，也没有安全相同的性格。
我们要认可性格的差异性，并且学会与不同性格的人理性相处。
