临近年底，各地都开始日渐忙碌起来，最近一则消息引发了市场的热议，这就是美团外卖计划投入1亿元招募30万骑手，美团的大动作我们到底该怎么看？美团当前的策略又该如何分析？
一、美团外卖投入1亿元招募30万骑手
据《新闻晨报》的报道，进入冬季，外卖消费和运力需求持续增长。12月12日，美团外卖启动冬季骑手招募，投入1亿元，开放30万骑手岗位，持续扩大就业供给，为保障冬季外卖消费提供支撑。
据悉，冬季骑手招募投入将主要用于北京、上海等城市，以及东北、华北等运力紧张区域的招新激励，其中包括升级“伯乐奖”等举措，骑手推荐新人最多可获过万元奖励。
在线下，美团也将加大对合作商招募的资源支持，在各地政府指导下联动区域内的人力资源机构，扩大招新信息覆盖面。面向希望兼职增加收入的劳动者，美团进一步完善专送站点的“兼职模式”，站长将提供配送指导，兼职骑手也可以根据个人需求灵活调整工作节奏，实现生活、工作两不误。
为帮助新骑手更快掌握配送技能、增加收入，针对新骑手群体，美团外卖推出“新手三件套”，包括“骑手老带新”“新手关照单”“新手免责卡”，目前已有超过3万名老骑手加入“师傅团”，对新骑手进行一对一培训，线上学习平台也开发了120余项职业技能课程供骑手学习。
针对骑手职业发展，美团推出骑手线上学习平台、站长培养计划、骑手转岗机制、骑手上大学等项目，帮助骑手职业发展更上一层楼，目前参与“站长培养计划”的骑手已超过42万人次。
二、美团大动作该咋看？
美团外卖投入1亿元招募30万骑手，这一大动作引起了市场的广泛关注。作为外卖平台的重要基础，骑手在各家外卖平台的运营中扮演着举足轻重的角色。那么，美团此次大规模招聘究竟意味着什么呢？
首先，骑手作为外卖平台运营的基础和核心组成部分，其角色的重要性不言而喻。无论是美团、饿了么还是其他外卖平台，都离不开庞大的骑手队伍来完成从餐厅到消费者的最后一公里配送。因此，各家外卖平台几乎常年处于招聘状态，以满足业务扩张和订单增长的需求。此次美团的大规模招聘，正是对这一基本需求的直接回应。与此同时，随着外卖市场的不断扩大，消费者对于外卖的需求也在不断增加，这就要求外卖平台需要有足够的骑手来保证订单的及时送达。美团此次投入1亿元招募30万骑手，实际上是为了满足市场的需求，保证平台的运营效率。
其次，岁末年初往往是外卖配送需求增加的时期。一方面，随着冬季的到来，人们更倾向于选择在家用餐或办公，外卖订单量因此有所上升；另一方面，节假日和新年期间的聚会、庆祝活动也使得餐饮消费需求增加，进一步推动了外卖业务的增长。因此，美团在这个时间节点进行大规模招聘，无疑是符合市场客观规律的策略，旨在确保在配送高峰期间能够提供稳定、高效的配送服务。因此，美团在这个时候大规模招聘无疑也是符合市场客观规律的。通过提前储备人力资源，美团可以更好地应对春节期间的订单波动，保证平台的稳定运营。
第三，近年来，灵活用工体系，特别是外卖骑手群体，已经成为社会关注的焦点和许多人工作的重要过渡选择。对于许多人来说，成为外卖骑手既可以作为一种临时性的收入来源，也可以作为一种职业发展的起点。美团在此时启动大规模招聘，不仅有助于自身业务的拓展，也为社会提供了大量的就业机会，体现了企业的社会责任感和对社会就业问题的关注。
第四，从长期角度来看，外卖员的社会地位和权益保障问题也越来越引起公众和政策制定者的关注。随着外卖行业的快速发展，骑手的工作环境、薪酬待遇、安全保障等问题日益凸显，这不仅关系到骑手个体的权益，也关乎整个行业的可持续发展和社会公平正义。因此，美团等企业在大规模招聘的同时，也需要更加重视和肩负起企业社会责任，通过改善工作条件、提高薪酬待遇、加强安全培训等方式，切实保障骑手的权益，提升行业整体形象和社会认同度。
美团外卖投入1亿元招募30万骑手这一大动作，既符合市场客观规律，又体现了企业的社会责任感。这一举措将有助于提高美团外卖的服务质量，满足消费者不断增长的需求，同时也为解决社会就业问题、缓解就业压力作出贡献。
