2019年京东的人员变动很猛烈，3月还没有结束就已有两位高管宣布离职，简看这两位高管的资历，还真不简单，但两位都因为家庭原因提出离职。这好像和我约谈员工一样，针对一些在试用期或正式员工在工作上表现不好、不服从、不配合、不能胜任这份工作时，就会约谈建议转岗、增加工作量、给一段时间观察期，若是不行就建议离职，这些员工的离职原因都是自身原因不胜任这份工作。针对京东这两位高管离职其原因好熟悉的感觉。
张晨简述：
3月15日，京东宣布，集团首席技术官（CTO）及顾问张晨由于家庭原因需长期在海外生活即将卸任，继任者待定。
2015年，张晨从雅虎空降到京东，在（CTO）位置其间，张晨完成了京东从业务驱动向技术驱动转型的重要变革。
隆雨简述：
3月19日，京东宣布首席法务官（CLO）隆雨由于个人职业发展和家庭等原因正式申请辞去集团首席法务官职务。经过管理层的全力挽留，并充分尊重隆雨的个人意见，京东集团今日正式批准了这一申请，并将于6月30日生效。
隆雨何许人也？她是刘强东同窗。刘强东为了请她出山可像刘备一样4次登门拜访，足足等了半年之久，才被请到。隆雨曾是UT斯达康公司的高管。在UT斯达康任高级副总裁、全球首席法律总顾问。后来被刘强东挖来京东。
发现不管在哪个岗位上都不可能长久，只是时间迟早的问题。当自己产生的价值不符合公司发展时，就得离开。员工和高管都一样的命运，只是所在的高度不同罢了。所以我们要在各个时期产生不同的价值，追随老板新的创新、新的蓝图、新的创举。若是阻碍或是不配合抑或是不甘心就只得选择离开。
有才华的人都很傲气，都不喜欢居人之下，可是公司的发展要有新的展望，需要新的血液来带领杀出新的道路。正如我们的公司一样，发展一定程度的时候需要开发国际市场，需要新的领导来开创，之前的总经理可能不甘于人下，在总裁来之前就申请离职。可是空降的总裁做了一年没有给公司带来他入职前的诺言，合同期满就散了。又重新招了一个总裁，这个总裁还真的把我们公司带到了一定的高度，在业绩不错的情况下总裁选择了退休。但是她建立的模式我们公司还在运用。但是之前的总经理出了公司之后又换了好几家公司。
面对职场，当自己通过努力达到一定水平时，肯定会有人来挖，我们选择去还是留都是自己的决定。所以自己当初的选择就决定了以后的生活和命运。目前我做的选择是留在公司，从公司成立到现在，我已在公司呆了10几年了。不是我没有能力去跳槽，而是我跳槽了是否能碰到伯乐这么乐意给我时间成长，给我平台发展，给我机会蜕变，不是每一个伯乐都愿意给予这一切的。当然在公司呆这么久，肯定不能只依靠工龄，还需要不断的进步和学习。当老板有新的策略和蓝图及计划时能匹配得上，也能跟得上。另外也是心态，当老板有新的谋略时平淡的接受老板的一切安排。反之就选择离开。
在职场中都要在公司的某个阶段产生不同的价值，若是不能就只能离开。所以在职场中不要因为家庭、孩子、忙而放弃学习新的知识和本领。只有这样才能迎接每一次暴风雨或是彩虹。
