由于部门人手紧缺，负责综合业务（公文写作、活动筹备等）的我更是雪上加霜，有时几项工作同时下来让我应接不暇，只叹分身乏术。主任体谅我的难处，便欲通过购买服务的形式给我招一个帮手，分担一下我的工作压力。对于这样的决定，我自然是求之不得，便按主任意思，将招聘要求告知两家相熟的劳务派遣公司。
主任要求应聘者需为男性，文学专业或有相关文字综合岗位工作经验者优先。要求其实也并算不上苛刻，但因为不是公开招聘，故劳务派遣那边也只能提供不足十个人选，经过主任挑选比对后，最终确定两位候选人，并由我通知他俩于同一天下午一前一后过来面试。
第一位面试者小a，文学专业出身，祖籍吉林的他毕业后在厦门一家教育培训机构当了快三年的语文老师，目前只身一人来到深圳这边发展，刚到步没多久，暂住朋友家。
第二位面试者小b，江西师范大学新闻学专业，有相关媒体工作经验，曾在某网站任编辑。通过翻阅其面试提供在媒体刊发过的作品，能看得出其确实有一定文学功底。
对两位候选人面试过后还让其进行一项简单的日常公文写作笔试，通过笔试的结果来看，两位都能将我所提的要求表述出来，但小b的写作内容更具条理性。按理说我应该选择条理性和文学功底更优的小b，但在对小a面试时发生的一个小插曲让我对其印象很深，并最终选择了小a。
在与小a面试过程中，他接到德邦教育HR的来电，电话那头问他准备什么时候上岗，他向HR表示已经找到工作了，并向其致以歉意。当时我就十分惊讶，德邦教育在深圳也算是数一数二的教育培训机构，像他这样有工作经验的应聘者在德邦月薪随便都能8K＋，为何还要选择以较低薪酬且没晋升空间的劳务派遣身份在事业单位工作呢？他表示自己之前一直很希望到政府部门工作，并对这个岗位表现出极大的渴求。
工科专业的我在文字综合岗位上从零开始走到现在凭的也是一份热情，所以十分看中小a这份强烈的求职欲望。跟主任表达了我的观点后他也十分认同，于是我便致电小a让其提交无犯罪证明、未婚证明、体检报告等规定性材料。
由于户籍所在地在吉林，且家人长期定居于厦门，老家只剩下年过八旬的爷爷奶奶，小a表示无法于户籍所在地出具上述证明。为此事他曾两三次向主任表达过难处，我向其解释这两个证明只是程序上走过场之用，是不是户籍所在地派出所及民政局盖章都没有所谓，就算让其在厦门的父母到住处所在社区居委会盖个章送过来也可以的。几天过后，依旧没有下文。
昨天下班后收到了小a来电，向我请教了一些辞职方面的事情，他表示自己可能做不久，但又怕到时候领导不放人。我耐心解答了他这方面的疑问，其实劳务派遣员工在政府单位辞职并不要太多繁杂的程序，毕竟不是在编制之内，可以说得上想走就走，有责任心的话把工作交接好了再离开就行。
由于当时面试时主任在，我也不太方便表达自己的真实感受，刚好趁他这次来电给他提了两点建议，一是如果真的想在政府部门工作，最好还是通过考取编制的方式。二是既然他有教师工作经验，德邦教育应该是一个可以给他更大提升空间的平台，没必要朝三暮四跑到办事处这边呆几个月又辞职。他听完后对我表示谢意，并说会认真考虑考虑。
上面两点建议出自对其未来的考虑，也有自私的因素在里头。因为当我煞费心思教会他之后，他却要辞职了，浪费我时间的同时，到时候他手头上的工作还是得我来继续开展，这不是自讨没趣吗？但我还是出于对他的尊重没有将和他谈话的内容告诉主任，不然主任就直接pass掉他了。
今天主任找到我，说小a与其取得联系，因为已经和德邦签约了，不来我们这边上岗了。我假装很意外的样子，但其实心里很为他做出这个决定感到高兴，估计我提的建议起到了作用吧，希望小a能在德邦有更好的发展。
好了，明天问问小b找到工作没。
