文/逗逗，图/花瓣网
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我完全没想到今天是同事的最后一天上班，完全，出乎意料。
谁害怕跳槽啊？在这个自由择业的时代，不怕自己提交离职申请，就怕你以为自己干得好好的，上头的突然通知你一声：告诉你，你得卷铺盖走人了。
是的，就跟你买了保险一样，你即使买了保险，也不希望自己出意外。
但是，我们得反过来推导：是不是有些意外，是可以规避的？如果自己平时多加小心留意，真的可以避免节外生枝。
同事是实习生，目前是研究生在读，来自广东的一所知名院校，关于毕业时间，据她说要明年6月份左右才毕业。
而9-10月份又恰逢是开学季，学校的课业任务较多，她由原来的每周上4天班调整为每周上1天班。
关于她突然被辞退的原因，我听闻领导是出于两个方面的考虑：第一，接下来项目任务进展要加快，她的上班时间无法协调。第二，她做的工作内容，技术含量低，其他同事可替代完成。
当同事和我交接工作的时候，我感觉到她的情绪并不太好，因为消息来得太突然，任谁心里也不好受吧。
她说，她只是开学的前两周比较忙而已，向领导请假调整上班时间为每周1天时，她也有说明这一点，两周后还是正常上班，每周上4天班。
而领导可能当时在忙，并没有听清楚这一点，以致于，工作上没有传达到位，产生了后续的结果。
这件事，对我触动比较大，谁也不知道哪天会遭遇不顺，但我们应该从他人的遭遇中吸取教训：
第一，沟通传达要到位。
良性的沟通应该是你的表达，对方get到重点了，并给你回馈。
而不是单向的信息流，对方对信息理解不到位，或者出现信息漏斗了。
同事在向领导传达请假调整上班的信息时，没有准确判断领导是否完全领悟到信息点。
如果有传达到位，她的工作内容是可以因岗位调整的，可以远程完成工作内容，并不需要坐班。
第二，危机意识需加强。
我们都曾听过一句话：假如今天是你活在这世界上的最后一天，你会怎么办？
可是，我们从来没想过：如果明天是自己最后一天在这家公司上班了，你接下来怎么打算？
不是说鼓励频繁跳槽，而是，你从这家公司走了，你能否依然能力出众？稳稳妥妥找到新的工作？
为什么会有30岁危机？部分原因是个人的危机意识薄弱，以为会在一家公司干一辈子，然后失去了进取心。
第三，核心竞争力要醒目。
如果一个岗位只有你一个人能胜任，其他人都无法做得比你好，那你就具备谈判的筹码了。
而如果你做的工作，随便来个人，经过短暂培训就能上手，为你接班，那你可就有危险了。
太过繁琐不具备技术性或战略性的工作，往往容易被取代，所以，我们作为如浮萍般的职场人士，要时刻记得磨自己的硬实力。
我很喜欢把一个人的能力，比喻为一个U盘，如果你够强悍，你可以匹配任何一部电脑（电脑即公司），U盘里面的内容都能有效使用。
也别想着找铁饭碗了，再好的铁饭碗，都不如自己的能力实打实来得实在，靠山山倒，靠自己则可以心安理得，享受自己的劳动成果。
