今天要读的是第四章第三节——知人知面知心，面试中的“望闻问切”法和第四节——扶上马，送一程：空降兵如何落实。
第三节原文笔记：
面试的三个原则：
用人部门必须参与；
面试多层级参与面试；
面试时不能只问明面上的业绩能力，还要考察隐藏的性格、品质、价值观等，尤其是高管。
如何甄选：
望——通过观察判断一个人的能力素质；
闻——了解候选人的做事风格、心理动机和价值观；
问——抠细节、追逻辑、问体感；
切——背景调查
决定——两要、两不要
第三节读后感：
本节内容可以说是相当重要，相当于前面规划了半天，终于到了具体落地的时候，如何面试，如何识人，以及如何打绩效分数，都涉及到要如何识人。
虽然俞头总结出了望闻问切，但是好像还是并没有细化到可能真的直接拿来执行这样的一个层面，也可能是我没有面试经验，缺乏体感。总感觉还是比较粗略的方法，直接上手或者薯片如果正好有一个人在我面前需要我来面试提问，可能达不到想要的结果。
比如说望，最后俞头推给了曾国藩，让大家去看曾国藩的《冰鉴》，再去增强领悟如何通过观察来判断一个人的能力素质。
有人说书是越读越薄，但是我总觉得书是越读越厚，因为你只要看了一本书，作者总会想办法给你推荐其他的书，或者是你自己也会觉得还应该去读另外一本作者引用过的书，比如说看完这本书，曾国藩的《冰鉴》是不是必须要加入书架了？
