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这本书其实读得零碎，前半部分内容基本是在听书中掠过，后半部分才是坐下来翻进去的。即便如此，仍有几处惊艳到我，比如关于从“如何开始”和“如何在场”。
“做不好还做不坏吗”？
——这句话李诞在书中重复了很多遍，原来也读过听过类似的话：“写不好还写不坏吗”、“讲不好还讲不坏吗”，这些话在这本书中像回音壁一样在脑中回响，在重复若干次之后突然有一点开窍的感觉：很多时候，总想等一个“准备好了”的时刻，等知识够了、能力足了、有时间了才敢动手、敢下笔、敢去做，但不管是王羲之的“废纸三千”典故，还是阿来谈创作几百万字堆肥：“很多文字永远不会出版，但是会滋养正式作品”的说法，都说明了“坏”是大多数人的起点。
很温暖的一个点是：对于新入职场的小白，李诞把这件事打开一个新的剖面：
“我经常劝年轻的朋友尤其是实习生：不要那么焦虑，公司是不会把特别重要的任务交给你的。你是谁，你会什么，公司怎么可能会把重要的事情交给你。不要害怕，你的上级把任务交给你的时候，预期就是你会搞砸。你为什么觉得他会把一个不能搞砸的事情交给你呢。如果真是这样的话，你就赶紧离开，一个靠谱的领导是不会这样的。”
——既然如此，你还有什么好怕的？
这段话说透了职场的真实水位，接受自己的现状，因为这是你目前的真实状态，让子弹先飞出去。
在自媒体工作问与答中，第一个问题就是：如何在工作中快速成长？要不要去找个对标，学习相关的成功经验？
李诞回答：不要听事后总结的东西，他的分享可能是真诚且正确的，但他真正成功的原因可能自己都不知道。
我记得前些年海底捞很火的时候，有好多人一窝蜂地去学习、观摩，就像近几年一窝蜂的去模仿“胖东来”一样。有一本当时很火的书《海底捞你学不会》，其实“胖东来也学不会”。
因为你是你，你不是他。或者可以参考“道”层面的大方向，但细节一定是在“事上磨”、“做中悟”。
“只有对你有用的规律才叫规律”——李诞在书中这样说，所以我们大可以参考李诞的职场进阶指南的思考模式“他本位”：“在职场中，只要跨部门合作，你就要像那个部门的人那样思考，这样学的更快”，不是简单意义上的共情，而是快速找到“为什么要这样做以及具体应该怎么做”的点，多角度高阶思维的审慎自然带来自我的快速成长。
如何做观众喜欢的作品，不为讨好谁而工作而创作，工作和生活是一辈子的事情，唯有热爱可抵岁月漫长。
“做一个真诚的人，尽可能善良，不掩藏痛苦，也不羞涩于快乐，放心地把自己交给舞台，交给世界，那怎么也找不到的风格，也许就会来找你，最终你的工作是你，最终你的作品是你，最终你的成果是你这个人”。
最后分享书里那句“学习一流，模仿二流，成为三流”——这不是自嘲，也不是丧，我觉得话里是李诞的独特清醒：能成为三流已经很好，因为三流意味着你已经在场上了，而不是永远在台下焦虑地观望。
