改变一个人的习惯,是如何做到的?

《福格行为模型》作者[美]B.J.福格, 湛庐文化/天津科技出版社,豆瓣8.7分,个人推荐8.8分


这本书的核心就是:B=MAP(行为=动机*能力*提示),关于如何让三个因素和《微习惯》一样发生至关重要的清晰改变。动机关注的是情绪,我们愿意去做的事情;能力关注简单,也就是简单得毫不费力就能完成;提示是指情境或事物(环境)。新习惯替换掉旧习惯;我自己认为这本书抛弃了知识的诅咒,让我们有意愿和能力去完成的改变,这是如何去做的根本所在。


B. J. 福格博士从2009年开始研究习惯养成策略,2011年开始教授他人如何养成微习惯(Tiny Habit),通过行为设计帮助过多达12万人。


福格行为要素理论:B=MAP;福格认为,行为(behavior)发生于动机(motivation)、能力(ability)和提示(prompt)同时出现的时候。这是福格行为理论的基础假设。


[if !supportLists]一、[endif]动机

在福格认为在行为的假设中,动机是最不可靠的。找到了有五大原因,即动机的复杂、不持续、不稳定、不具体、不给力等。那为何还要加入动机,福格强调在行为发生后,要附加庆祝,来创造一种积极情绪来强化行为习惯。用动机中的情绪来延伸一种稳定的希望,塑造有力的信念,这似乎是很可行的。

在福格看来,动机只能是行为的一个补充条件,在他提出的两条福格原则里。福格第一原则,帮助人们做他们已经想做的事情。福格第二原则,帮助人们感受成功。

二、能力

行为确定为数值趋近变小,能力确定为数值会增大,习惯形成就会相对容易。

为为什么行为难以形成?

第一个问题是行为的阻力什么是能力链,它由五要素时间、资金、体力、脑力和例程分别构成。例程这个翻译有点难懂,我看得也是头疼,不过在我的理解里,是日常的一些惯例,就是一些不得不去的小意外,比如突然加班。

第二个问题是如何在行为的最低执行点开始行动,无非就是开源和节流,提升能力即提升硬件,使用工具和资源助力。第二种就是我们最常用的,降低行为难度,拆分行为步骤,让微行为成为毫不费力的结果。

在福格看来从小做起有五个优点:一是可以利用碎片时间;二是可以立刻开始改变;三是不用担心失败;四是一样能吃掉「大鲸鱼」;五是不需要依赖动机或意志力也能做到。当然也要警惕我们强迫症一样的完美主义行为。

三、提示

一是人物提示,人物提示包括本人提示和他人提示。本人提示如身体提示。

二是情境提示:让情境来提示人。福格认为通过设计环境因素来有效提醒自己是完全可行的。福格建议设计企业以通过调查用户行为习惯(蓦然想到了大数据)作为启发和依据,方便用户使用真正有效的提示方式,总结形成独特的产品设计,这种方法对企业来说是一种新的尝试,对用户而言是一种新需求。

三是行为提示,让行为来提示人。福格认为,日常行为成为提示的概率非常大,而且普遍。他建议我们用既有例程——在生活中一定会发生的事情(锚点),把行为放在刷牙、洗脸、吃饭等具体行为的后面,插入一个新的行为,无论多么小都可以。福格建议我们把锚点细化,并记录具体表述及精确时点,在每一个锚点时刻刻意而为。

福格和他的ABC理论,即锚点时刻、新微行为和即时庆祝(Instant Celebration)。锚点时刻是一种特殊的前提(A),提醒你去执行新的微行为的关键节点,在我的浅显理解里,它要有经常性,而且要有点独特性,比如早上起床上厕所、喝水、拿手机。新的微行为(B)在锚点后立刻去执行,恐怕这也是难点之一,需要有意识的提醒,有意识地去操纵,而且你插入的行为要足够小,而且它要避免被惯性所抛弃。即时庆祝(C),完成新的微行为以后随即发生的庆祝,我认为这应该是自己的即时反馈,而且是一种积极的鼓励。这很重要。

福格指出,锚点时刻越是具体精确,越容易实现与行为的关联。

善于养成习惯的人,一定是转化能力很强的人,也就是福格说的庆祝能力,他认为动机没有必要在改变之前,放在后面更有奇效。习惯是一个所谓的闭环,如何去衔接第一个环,而且削弱你的抵抗情绪,你的无意识阻碍,你的惯性,是你积极地愿意去做,而庆祝就是一个很好的诱因。

福格还认为,庆祝方式越及时和简单才有效果,才好操作。具体的庆祝方式,在书末给出了100种候选,节省了很多脑细胞。

四、如何实现福格的行为

第1步,明确愿望

第2步,探索选项

第3步,匹配行为

第4步,从小做起

第5步,择优提示

第6步,庆祝成功

第7步,迭代升级

在福格认为的三类习惯里:一是上山型习惯(Uphill Habits),需要努力维持很容易中断的习惯,比如每天跑步、冥想、看书。二是下山型习惯(Downhill Habits),容易维持且上瘾停不下来的习惯,如刷短视频。三是自由落体型习惯(Freefall Habits),一旦开始难以停止的习惯,如上瘾的药物。

后面限于篇幅就不写了,主要是如何建立新习惯,消除旧习惯,用新习惯替换旧习惯。但是比较泛泛,就不归纳了。我自己也比较关注习惯的形成和一些技巧,欢迎讨论。

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