1、脉脉256，领英725.
2、今天把目标城市是广州的全栈（职业）翻了一遍，没有看到比较合适的，有可能也是不看工作或者不太合适。今天在了解岗位上有所进步，全栈技术相关的一些问题也明确不少。比如java/python全栈的可以拿去做后端。再用用领英和脉脉吧。领英上的人选确实比猎聘上更加优质，坚持加人，坚持留言和查看。
3.可以不必在整理人选简历上花费太多时间。沟通合适了再要简历在整理。把功夫用在刀刃上
4.方法、策略和寻访深度是做好猎头的关键。多和候选人聊一聊行业信息，也受益匪浅。一定要多聊一聊，不能等着到最合适的再去沟通。每一次沟通都是一个可能帮助你更接近这个岗位人选的机会。
5、有时候岗位的时效性很强，不是只有你一个人在做，所以要尽快。就算是完全陌生的岗位也要尽快覆盖。没有覆盖的后果没有业绩不说，也可能会让客户对猎头的能力产生质疑，从而不会再给你一些特招的岗位信息。
6、一个岗位下来以后如何尽快的覆盖：a.外网快速的搜一遍，和人选聊的过程中界定清楚岗位，然后换着关键词去搜。b.以前聊过相关方面的人选，打个电话聊一下也是尽快了解岗位的一个途径。或者以前聊过的人选可能有合适的。这时候就需要在沟通详情里备注清楚人选是做什么的以及意向如何，方便下一次沟通。c.内网的使用。——其实内网使用还不够熟练，主要是有时候资料看不完整，不如猎聘用着舒服。但也是了解岗位的一种方式，说不定就捡漏了呢。看不清楚就当做是打list了，打list不也是很正常的一件事情吗。
7、岗位覆盖节奏：岗位下来的前三天推荐一波六七分的简历试探一下，一周之后要推荐更优质的人选。优质的人选就在于深挖了。
8、有问题要及时记录下来，及时反馈。不能丢了忘了，下次还碰到类似的问题。
9、工作总结和汇报。工作做了多少，做到什么程度，心里要有数，有什么进展，困难在哪里，心里也要有数。不能因为觉得困难就逃避，不去思考就不会有进步的。
