【明确责任】
“人人负责等于没人负责”。
责任分配是决策中重要的一个环节。作为一个领导者，我想对于责任分配应该引起足够的重视。
就像在班级里值日卫生，每一天由谁来打扫卫生，负责哪一块的卫生，都要落实到位。经过仔细地观察不难发现清洁区干净整洁的班级，他们的其他方面也都比其他班级要更加有秩序，更加井井有条。因为每个人都有自己明确的分工，都能够认真负责的去执行自己的任务。
我想今后我将带领属于自己的团队，团队中难免会有员工相互推诿，不明责任的时候，为了避免这种情况的发生或者减少这种情况的发生，我应该在一开始就明确责任的分配，落实到人，分工明确，并及时的检查。确保大家都能清晰地认识到自己任务，并展开相应的行动。
当然，我更应该注意的是权责相等，让每一个责任的承担者也拥有相平衡的权力，不致于导致有权无实，或有责无权的情况出现。
《关键对话》中关于责任分配的剖析让我意识到一个好的领导者必须具备明确的责任分配意识，这样才能顺利的开展后续工作。
【明确时间】
一旦没有时间的约束，就容易导致松懈，导致拖延，最后导致失败。
《关键对话》中谈到对于时间的规定也是领导决策的一个重要环节。
回想自己在执行分配任务的时候，若没有时间的规定，在心理上便会放松对它的执行力度，也会缺少紧迫感，最后拖拖拉拉完成的任务也相当马虎与粗糙。
可见为了提高效率，保证质量，一定范围内的合理时间规定是非常有必要的。人一旦有了时间意识，在一定程度上也可以激发自己不曾意识到潜能，曾经参加体育中考时，看着优秀的时间标准，内心也会产生满满的动力，在接下来的训练中更会注意对时间的把控度，这样的训练取得了很好的效果，也帮助我获得了理想的考试成绩。
我想时间意识之于一个团队也是非常重要的，“时间就是金钱”，团队的竞争每分每秒都在发生，为保质保量地去实现目标，就必须严格地规定每项任务的时间。
【检查与记录】
有了明确的任务分配以及时间规定，那么善后检查与记录就显得尤为必要了。
最近在家辅导小学的弟弟作业，虽然规定一定的作业量和时间，并及时的进行批改，但一旦对发现的问题没有做好相关的记录与订正分析，遇到同样的问题时，弟弟仍会犯同样的错误。
这种现象若放到一个团队，那将会使问题像滚雪球一般，随着时间的推移将会越来越大，最后很有可能导致一个团队的分崩离析。作为一个领导者有的时候问题不及时检查和记录，就会产生巨大的漏洞。
记录另一方面也可以积攒灵感和创意。就像作文前的随笔与摘抄一般，我想那在写作文时便是灵思泉涌的有效推动剂，有一句老话说“好记性不如烂笔头”，我想今后在领导的过程中，我应该注重记录工作，记录问题也记录进程，记录灵感也记录心得，来帮助自己更好的成长。
