1. 什么是OKR
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2. 为什么用 OKR
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3. 怎么用 OKR
3.1 整体流程
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3.2 制定和分解
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3.3 评估
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3.4 总结和反思
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4 最后的建议
- OKR目标一定要有挑战,要能激励团队,而不是让团队觉得无趣或者无望;
- 不要用OKR替代绩效考核;
- OKR的执行过程中要不断地跟进;
- 持续总结和反思是个人和团队成长最基本也是最有效的方法;