同一部门有两个小姑凉，90后，早我一个星期到此部门。
上司长我一岁，是个很随和的人。
开始的半个月，我觉得这个部门上下属的关系很融洽，很庆幸跟大家成为同事。我们一起出去吃宵夜，工作的闲暇时间也常说说笑笑。
有一次，因为工作问题上司训了俩同事，她俩直接怼了回去。那次我才知道，上司还可以这样怼，心里居然有些莫名的开心。不为别的，只纯粹为了我没怼过既往上司。
心里竟然对90后有一丝丝佩服，为她们的天不怕地不怕。
那天，一向祥和的办公室突然严肃起来，安静得有些不习惯，主要是上司不习惯。因为俩同事和我三人还有一个独立的群，嘴巴没聊，键盘却噼里啪啦地闲聊着。
后来，是上司哄的她们，当晚下班还去了吃宵夜。
她们容易生气，也容易消气，一顿宵夜下来，就又跟上司嘻嘻哈哈了。
也许就是因为这次处理得不太恰当，怼完上司上次还请吃宵夜道歉，让她们误以为上司是可以直接怼的。
之后，她们变得没有界限。怼上司，成了家常便饭。
有时候上司派发统计任务时，会说得不全面或表达不太确切，会造成让她们重复工作的情况。
可是我个人认为，即使时上司错了，也不能老怼回去，还带着个人情绪。后果就是，上司的情绪也会常常被点燃......
所以职场中，从一开始，就应该树立好界限感。
在同一部门工作，是关系融洽愉快还是严肃高效，如果只能选一样的话，选后者。
职场，不是玩耍的地方。
职场，是工作的地方，是讲求高效协作的地方。
少些嘻哈，如果二者不能兼备的话。
上司今天说了一句：你们就是被惯出来的。
确实，我的心里就是这样认为的。
是的，是惯出来的，从一开始。
上司不需要哄下属。下属只需执行命令。
所以解决现在常常出现争吵的问题在于：
1.准确清晰地向下属传递信息、工作；
2.该严肃干脆时严肃干脆，玩笑适当；
3.少说自己的隐私，控制倾诉欲，管住嘴。
以上。
