大家好，我是小樊，今天是2020年9月5日，是我挑战成长的第214天，今天我想分享的主题是旁观结构化面试。
今天做了一回面试的考场监督员，旁观了面试过程，发现自己面试和看别人面试是完全不同的感觉，就像财富流沙盘的教练与玩家是完全不同的体验，做圈外助教与学员是不同的感受。
结构化面试分为综合分析能力、活动策划组织实施能力、人际沟通能力、应变能力、语言表达能力和形象6项打分，其中前四种能力分别对应一道题型。
在今天的面试中，占分最多的综合分析题把很多考生直接撂倒，其实这种题型就从事件的不同主体分析就可以得良好，能够引申出社会价值就可以得优秀了。
活动策划组织可能有一定的实践就很好答，没有的话则需要参考一下以往作为活动的参与者曾经看到组织者做了什么，这种题型可以用时间线来安排，活动前、活动中、活动后，基本就可以得高分了。
人际沟通对于社会经验不足的人可能就是难题了，不过也不外乎团结协作、互助包容，如果学过圈外的L2，全是沟通技能，这种题目就是手到擒来。
最后一道是应变突发情况，其实就是找资源、做补救，有考官表示应该首先向领导道歉承认自己的失误，再做补救。我作为旁观者，感觉道歉其实远没有补救重要，如果补救完美，不需要刻意道歉，当然自我反思总结是必须的。
能够进入面试的，笔试成绩应该都还不错，可是这场笔试有人拉了几十分，应该说语言表达能力欠缺在面试中太吃亏了。当然，这背后是一个人的思维能力。
在短短的三分钟组织语言答题，并不是只有嘴巴在工作，而是大脑快速反应，把信息进行整理后进行语言输出。与其说语言表达能力欠缺，不如说是逻辑思维不够强大。
曾经经历过多场面试，有特别满意的，也有感觉后悔拍大腿的，作为考生，想得最多的是怎么答能让自己得高分。而作为旁观者，我发现一个人分析问题、解决问题的能力在面试中集中体现。
就算参加了面试培训，形象分高一点，答题的第一句、最后一句有模版，可是如果没有辨析能力做基础，答题的主题部分靠拼凑是建立不了观点的，也不可能有好的表现。
忽然就给自己敲响了警钟，无论是自己还是孩子，提升思维能力是关键，不论是面对生活还是工作。圈外课程虽然要上几个月，但是比上考试培训班性价比好多了，关键是结构化思维是圈外课程的核心。圈圈应该给我这样的忠粉加鸡腿。
谢谢你陪我到这里。
