电视剧《挺好的》一个不算重要的情节吸引了我。柳青觉得蒙总不想兑现承诺，想踢他出局，于是做了假账。蒙总觉得柳青别有心思，用着不放心。
公司发展过程中为吸引人才，常常用股份分红等给骨干归属感跟动力。这种方式有两种处理方式，第一种工作开始之前直接谈好分红股份的分配方案。这种情况一般是相互比较了解，也有一定的信任度的。第二种是先定一个磨合期方案，大家相互了解，了解过后再定分红股份方案。这种情况就是不太熟悉的人，想留住人又怕给的条件高了低了不合适而选择的折中方案。在这磨合期有的就直接散伙了。这两种方案是开始时的模式。分红股份定好之后，还有几种情况出现。一种是最完美的状况，双方都很满意，其乐融融成为一个阵营的人，共同进退。另一种是公司老板对这人不放心，把控不住，用着不放心了，就像蒙总想的那样。在员工还有价值的时候先包容，等时机差不多了就不配合使手段让你自动出局。还有一种情况是老板给的待遇满足不了员工了，他有了别的想法，利用公司前期铺垫给的资源学到自己想要的东西，然后另谋高就，或者自立门户。
不管哪种情况导致的人才流失，最终的损失都是双向的。怎样才能双赢，散伙背后的真正原因是什么？目前我的阅历还想不到答案。
