公司如人，看公司好坏，要看公司精神，亦即公司文化，像人一样，活着就是活一股绵延不绝的精神。
在公司里，当抱怨的声音增多，工作时互相推诿，这家公司极可能走下坡；反之，为公司自豪，干活时干脆利落、互敬互助、充满信心，说明这家公司处于快速成长通道。
公司好坏，真得不是员工问题。首先是领导者的责任，其次是核心管理层，即公司骨干的责任，外在表现为薪酬、职位升迁、任务划分等。
无论公司内外，“分钱”都是一门学问。在公司里表现为薪酬和奖金，公司外表现为与上、下游公司的所谓利润。“分钱”是一种平衡机制，维持着一种生态平衡。很多优秀员工、供应商、客户的离去都与此有关。
