【0218 读书感悟】3305-心城
书名： 《我懂你的知识焦虑》P254-完
作者： 吴振宇
金句：在考虑公司的发展的时候，不要忘记了员工的发展，一定要让员工知道他的目标和你的目标并不矛盾，目标是一致的。
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这部分说了两个不同的内容。
一、如何和员工建立良好的联盟关系。
对新进公司的员工需要给他设定目标，一般五年内就能实现的，并开诚布公的让他明白，在这个过程中你会通过磨练、培训、加班等各种方式“帮助”他达到目标；就算他合同期满准备跳槽或创业，你也不要失望，你应该给他“扶上马，送一程”帮助他实现人生理想，保持与这些员工的关系，如果他的创业前景足够好，甚至你还可以直接参股投资一把，用极致践行的方式利他，说不定你将收获不少。
二、讲到王东岳先生作品《物演通论》中“递弱代偿”
我的感悟：一、高度决定视界，广度决定认知。从宇宙演变宏观角度看万物的趋势，就目前来说《物演通论》“递弱代偿”的理论我是认可的，就是人类终将灭绝，我们正在这条通往灭绝的瀑布上；如果把目光仅仅落在人类发展史这几百万年来看，人类不论从数量、寿命等各方面都发展巨大，各种文明如星空璀璨，一片繁荣，看不见“递弱”的影子。但是我不能就此推翻王东岳的理论，他提出的是微积分上限是接近无穷大，而我做的微积分是有区间的，仅此而已。
二、原著中“代偿”是一种补偿机制，为的使“递弱”趋势变得缓和。这相当于给将死之人使用吗啡，让他缓解一下痛苦，这种观点看起来确实有些悲观，但不是我们要思考的重点。我们的重点要放在如何更好的进行“代偿”，更好的利用现有资源成就自己的人生。我们的人生就百八十年，这对动不动以亿年为单位的地球演化来说小到可以忽略，我们不搞哲学，毕竟理论不是指导实践的唯一标尺，毕竟不管人类是否真的会灭亡，我们都会永远的留在这个地球上，那么珍惜现在，对未来保持敬畏之心，只争朝夕的对待自己的生命，让他与时间擦出火花，照亮你身边的人吧！
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