小文下午三点钟发微信跟我说：“姐，坐我旁边工位的姑娘今天辞职了。”
我回她：“所以呢？”
她发来一个大哭的表情说：“我也想辞职。”
小文是典型的90后，一个不太有主见，但却偶尔十分任性的姑娘。
一个人在北漂的她，时不时发来一句慨叹人生的话，无非都是不想上班之类的。
小文的这个同事，小文不是第一次跟我提起她了。
两个人年龄一般大，都一心想着不上班出去玩。
所不同的是，这个同事有着一个比自己大七岁的男朋友。
就经济来说，小文是望尘莫及的。一份最平常不过的文员工作，在北京这偌大的城市，只能说够养活当下的自己。
谈未来？那明显是水中月了。
小文总是跟我说起这个同事朋友圈发了什么牌子的口红，背了什么牌子的包包。
而她，从头到脚，最贵的就是一双nike鞋了。这是她下了很大的决心才买的，事后还后悔了一段时间。
我问小文：“同事为什么辞职，是找到新的下家了？”
她都否认了，说就是想出去玩儿了，想睡到自然醒了。
当我被这样的理由惊得合不上口的时候，小文接着发来了一连串夸这个同事多有勇气，多厉害的溢美之词。
我在想，现在的小姑娘都这么任性吗？
这个时候，小文又说：“上周我们部门刚走了两个女孩儿，这周又走一个。现在就剩我自己了，唉。”
我对小文的工作不是很了解，只知道她在知春路的一座大厦里，当文员，日常比较清闲。
所以，我对这么高的辞职频率，还是有比较好奇。
因为，据小文平常所说的来讲，她们的部门经理是一个很仗义的北京大妞，她们相处的很愉快。
那，为什么会成为如今的孤家寡人呢？
经过一番聊，才知道姑娘们辞职，真不是她们的错。
这家公司去年刚刚成立，上线的新项目在市场上没有知名度，而且因为上层领导的定位错了目标人群，导致去年一直惨淡经营。
公司没有业务，所以他们很闲。
而可笑的是，她们有一个很喜欢搞文化熏陶的总经理。
这个总经理隔三差五搞企业文化的学习和演讲，让大家觉得很疲惫。就像上学那会儿，班主任时不时考考你“爱国民主敬业科学”的深层道理。
她们私底下常常在议论，难道公司就是靠企业文化赚钱的吗。
不出所料，去年年底，公司赔了钱。自然没有年终奖，没有升职加薪。
她们在自己的小群里一通哭天抢地，觉得自己白白浪费了一年。
转眼今年又过了三个月，另外两个姑娘，实在觉得自己不能就不这么耗着了，所以果断辞职。
但是，据说至今人事也没有给姑娘办离职证明。/摊手
真的有这么无理的公司吗？让你看不到希望，还不让你往上走。
听完这些，我突然觉得那三个离职了的姑娘太理智了。
所以，我问小文为什么不离职？
她说还没有找到下家，而且感觉部门经理人很好。她觉得如果她也走了，对不起部门经理。
是啊，人都是感情动物。谁还能分不清个好歹来~
成长的这条路，异常艰难。以为考上大学就好了，以为毕业就好了，以为找到工作就好了。
岂不知，这些曾经的以为，最后都被现实打败了。
在如今这个人才社会，每年毕业季都是铺天盖地的标题——“最难毕业季”、“毕业人生又创新高”等等。
二十年的读书，换来一张学历证书，却换不来想象中的金饭碗。
投出去的简历石沉大海，没有勇气辞掉毫无价值的工作。
可是姑娘啊，如果是因为你不努力，而想辞职，那我是大大不赞同的。
但如果是，公司不让你努力，那就立马辞职，不要听信所谓的“好死不如赖活着”这种毒鸡汤。
人生的路，一直都在选择，在选择中改变。把握好方向，真的很重要。
比起靠感情维系起来的“养老”式工作，二十来岁的年纪，找到自己喜欢的方向，然后为之去努力奋斗，应该是一件更有意思的事情。
